Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và theo dõi quy trình tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu trong hệ thống
quản lý nhân sự.
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nhân viên và đánh giá hiệu quả công việc.
Thực hiện các công việc liên quan đến chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và tư vấn cho nhân viên về chính sách công ty và quy định pháp luật.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý hồ sơ nhân sự và tuyển dụng.
Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và xử lý tình huống hiệu quả.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng tổ chức công việc tốt.
Mức lương cạnh tranh, thưởng 13 tháng lương theo hiệu quả công việc.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp theo quy định công ty.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp.
Ngày nghỉ phép hàng năm và các ngày lễ theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.