Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên mới:
Tham gia vào quá trình tuyển dụng và chọn lọc ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc, thực hiện phỏng vấn, xem xét hồ sơ và chọn lựa nhân viên mới.
2. Huấn luyện và phát triển nhân viên:
Lập kế hoạch đào tạo và phát triển cho nhân viên hiện tại, theo dõi và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
3. Quản lý hiệu suất:
Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, xác định và thúc đẩy những cải tiến trong công việc để nâng cao hiệu suất làm việc.
4. Quản lý lợi ích và bảo hiểm:
Quản lý các chương trình lợi ích và bảo hiểm cho nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến bảo hiểm và lợi ích.
5. Quản lý hồ sơ nhân viên:
Duy trì và quản lý hồ sơ nhân viên, đảm bảo thông tin cá nhân và hồ sơ làm việc của nhân viên được bảo mật và cập nhật.
6. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự:
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết xung đột lao động và hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề công việc.
7. Thực hiện các chính sách và quy trình nhân sự:
Xây dựng chính sách và quy trình nhân sự; Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và thực hiện chính sách và quy trình nhân sự của tổ chức.
8. Xây dựng chính sách lương thưởng:
Phối hợp với ban lãnh đạo và các bộ phận liên quan để thiết kế chính sách lương thưởng phù hợp với mục tiêu và chiến lược tổ chức. Đảm bảo rằng chính sách lương thưởng hấp dẫn và công bằng với tất cả nhân viên.
9. Quản lý hệ thống lương:
Theo dõi và quản lý hệ thống lương, bao gồm việc xác định mức lương, xử lý tăng lương, thưởng và các khoản phụ cấp khác cho nhân viên; kết hợp với kế toán kê khai và xử lý thuế thu nhập cá nhân
10. Quản lý phúc lợi:
Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe và các chương trình khác nhằm tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân viên.
11. Thực hiện khảo sát thị trường:
Tiến hành khảo sát thị trường để đánh giá mức lương và phúc lợi của tổ chức so với các đối thủ cạnh tranh, từ đó đề xuất các điều chỉnh cần thiết.
12. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự:
Từ kế hoạch kinh doanh năm được phê duyệt
Yêu cầu
Chuyên tâm, tỷ mỉ trong các công việc xử lý giấy tờ
Giao tiếp lịch sự nhẹ nhàng đối với khối văn phòng
Hướng dẫn nhân sự tuân thủ theo các quy định của công ty
Ăn mặc lịch sự, gọn gàng khi tới công ty
Quyền lợi
Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động và các chính sách phúc lợi khác.
Làm việc trong môi trường vui vẻ, thân thiện.
Thưởng sinh nhật, team building, du lịch hằng năm với công ty.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 16/06/2024
- Thu nhập: 9 - 13 triệu VNĐ
Công ty cổ phần tập đoàn gai Thiên Phước được thành lập năm 2021.
- Trụ sở chính tại: Ô số 01, lô HA- Little, KĐT Hùng Thắng, Đường Hoàng Quốc Việt, Phường Hùng Thắng, Thành phố Hạ Long, Tỉnh Quảng Ninh.
- Văn phòng đại diện tại: NV04 - Khu Romantic Park, KĐT mới Tây Hồ Tây, Phường Xuân La, Quận Tây Hồ, TP. Hà Nội.
- Mục tiêu, tầm nhìn: Trở thành đối tác tin cậy của các nhà máy, nhà sản xuất, thương hiệu thời trang trong việc xây dựng, hoàn thiện và phát triển bền vững các sản phẩm Dệt may...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
