Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác tuyển dụng và đào tạo:
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng/báo cáo tuyển dụng hàng tháng theo tình hình thực tế. Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm.
• Xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí, các bài test ứng viên.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để triển khai kế hoạch tuyển dụng hiệu quả nhất.
• Thực hiện các công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, tiếp đón, phỏng vấn;
• Trực tiếp thực hiện công việc đào tạo nội bộ về nội quy, quy trình, quy chế và văn hóa Công ty;
2. Công tác nhân sự:
• Có trách nghiệm xây dựng môi trường làm việc và đưa ra các định hướng, chiến lược phát triển, giám sát các hoạt động của nhân viên vận hành.
• Xây dựng chính sách thăng tiến phù hợp với hoạt động kinh doanh công ty.
• Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện nội quy công ty, thực hiện 5S, an toàn lao động.
• Thực hiện công tác chấm công, tính lương và bảo hiểm hàng tháng.
• Thực hiện quản lý hồ sơ nhận sự.
• Soạn thảo các văn bản, và các báo cáo về lao động định kỳ hoặc khi có yêu cầu.
• Tư vấn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến quan hệ lao động.
• Tổ chức tuyền thông nội bộ, sự kiện công ty.
• Quản lý công tác quản lý tài sản của Công ty.
• Thực hiện các công việc khác do quản lý yêu cầu.