1. Tuyển dụng & đào tạo
Phối hợp xây dựng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, chăm sóc ứng viên và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập.
Thực hiện các công tác đào tạo hội nhập, phổ biến quyền lợi, quy định và văn hóa công ty cho nhân viên mới.
Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc.
Phát triển, quản lý và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng; đánh giá hiệu quả chiến dịch tuyển dụng.
Tham mưu chính sách tuyển dụng và cơ chế lương thưởng.
2.
Quản lý hành chính nhân sựQuản lý, lưu trữ và cập nhật thông tin hồ sơ nhân sự.
Tính lương, thưởng, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
Xây dựng, đề xuất và cải tiến các quy định, quy trình và quy chế trong công ty.
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự (hàng tháng/quý).
Tiến hành khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng của nhân viên, phân tích kết quả và đánh giá hiệu quả.
Phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
Và các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Nam / Nữ. Từ 24 -40 tuổi. Sức khỏe tốt.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Tin học văn phòng tốt: Word, Excel, Powerpoint.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Nhiệt tình, không ngại khó và chịu được áp lực.
Được đóng BHXH và hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định của công ty và nhà nước.
Mức lương: Thỏa thuận tùy theo năng lực.
Có phụ cấp theo hiệu quả công việc.
Thời gian thử việc: 02 tháng.
Môi trường làm việc năng động, độc lập, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định nhà nước hiện hành.
Được tham gia các hoạt động đoàn thể do công ty tổ chức: du lịch, nghỉ mát, sinh nhật, liên hoan,...