Mô tả công việc
• Công tác hành chính:
Lưu trữ và quản lý công văn, giấy tờ; hồ sơ pháp lý, tài liệu của Công ty và các tài liệu khác liên quan.
Soạn thảo các văn bản hành chính theo yêu cầu.
Theo dõi và quản lý các thiết bị văn phòng phẩm.
Thực hiện các công việc liên quan đến mảng Hành chính - văn phòng.
• Công tác nhân sự:
Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu từ Ban
Giám Đốc; tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Giải quyết, xử lý các thủ tục BHXH cho nhân viên.
Theo dõi chấm công, tính lương và thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty.
Quản lý hồ sơ nhân viên; Soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục liên quan đến chính sách, quyền lợi cho nhân sự.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động phúc lợi cho nhân viên.
Phối hợp các bộ phận để triển khai các công việc liên quan tới nhân sự khác.
Yêu cầu
Yêu cầu ứng viên
• Đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành Chính - Nhân Sự ít nhất 2 năm trở lên
• Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội.
• Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự như: quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, hành chính, luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
• Giao tiếp tốt, xử lý tình huống khéo léo.
• Thành thạo tin học văn phòng
• Chăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn, chịu được áp lực cao, chủ động, có trách nhiệm trong công việc.
• Kỹ năng lập báo cáo, quản lý thời gian, kế hoạch
• Thời gian thử việc: 02 tháng.
Quyền lợi
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Môi trường làm việc trẻ trung năng động.
• Được tham gia các hoạt động phong trào do Công ty tổ chức: Sinh nhật tháng, Teambuilding, Year End Party, ...
• Được xét tăng lương hàng năm theo năng lực.
• Ngày phép: 12 ngày/năm, có phép thâm niên.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 306/19 Đặng Thuỳ Trâm, Phường Bình Lợi Trung (quận Bình Thạnh cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/05/2026
