Nhiệm vụ chính:
1.1 Pháp chế:
Tư vấn, giải đáp các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, việc làm, bảo hiểm và
quản trị nhân sự.
Soạn thảo, rà soát và thẩm định các văn bản nhân sự: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Quy chế, Quy trình, Quyết định và các biểu mẫu nhân sự.
Kiểm tra việc tuân thủ quy định pháp luật lao động và các quy định nội bộ; đề xuất biện pháp khắc phục, phòng ngừa rủi ro pháp lý.
Cập nhật, phổ biến các quy định pháp luật mới về lao động, tiền lương, bảo hiểm và quan hệ lao động.
Thực hiện các thủ tục pháp lý về lao động với cơ quan nhà nước theo quy địnhnhư giấy phép cho lao động nước ngoài, gia hạn visa,....
Quản lý, lưu trữ hồ sơ pháp lý và hồ sơ lao động theo quy định.
1.2 Tuyển dụng:
Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
Phối hợp với các đơn vị xây dựng nguồn ứng viên và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
Theo dõi kết quả thử việc và thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
Giới tính: Ưu tiên Nữ
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm pháp chế doanh nghiệp, hành chính nhân sự hoặc sinh viên tốt nghiệp loại Khá, Giỏi.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và trình bày thuyết phục.
Thành thạo MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Biết sử dụng công cụ AI cơ bản sẽ là lợi thế.
Thu nhập: 12.100.000 đồng/tháng.
Hỗ trợ ăn ca theo quy định Công ty.
Tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm.
Tham gia các khoá đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có nhiều chính sách phúc lợi tốt, được tạo điều kiện và ưu đãi đối với các sản phẩm, dịch vụ của Công ty.
Được hưởng chính sách thưởng Lễ, Tết hàng năm.
Có cơ hội thăng tiến và nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài với Công ty.