Nhân Viên HR & Admin Manager

Vị trí này chịu trách nhiệm giám sát và chỉ đạo việc cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện cho tổ chức:
-Kế hoạch Nhân sự: Phát triển và thực hiện các kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp.
-Tuyển dụng & Lựa chọn: Thực hiện các chính sách tuyển dụng, quản lý quy trình lựa chọn và xử lý hợp đồng lao động.
-Quản lý hiệu suất: Giám sát KPI, đánh giá hiệu suất (PA) và hệ thống phản hồi 360 độ.
-Đào tạo: Xây dựng chính sách và chương trình đào tạo, quản lý ngân sách, kế hoạch và đánh giá hiệu quả đào tạo.
-Kế hoạch nghề nghiệp: Hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cá nhân của nhân viên, lập kế hoạch kế nhiệm và triển khai các sáng kiến phát triển nghề nghiệp.
-Đánh giá chức năng: Tiến hành kiểm tra nhân sự, phân tích tiện ích và đối chiếu để cải tiến các chính sách và thực tiễn nhân sự.
-Chế độ đãi ngộ, phúc lợi & thưởng: Quản lý các phúc lợi tài chính và phi tài chính nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
-Quan hệ lao động: Đảm bảo tuân thủ các quy định của công ty và công đoàn.
-Giao tiếp & Tham gia của nhân viên: Quản lý các thông báo chính thức, thông cáo và triển khai các sáng kiến tương tác với nhân viên.
-Sức khỏe & An toàn lao động: Phát triển và thực thi các chính sách an toàn lao động và đảm bảo tuân thủ.
-Chăm sóc sức khỏe cá nhân: Thúc đẩy các chương trình hỗ trợ sức khỏe thể chất, tinh thần và tài chính cho nhân viên.
-Quản lý hành chính: Quản lý các quy trình liên quan đến thăng tiến, chuyển công tác, kỷ luật, chấm công, và các chính sách nghỉ phép. Tổ chức các hoạt động và sự kiện xã hội.
-Sổ tay nhân viên: Phát triển, duy trì và cập nhật Sổ tay nhân viên để phản ánh các chính sách và tiêu chuẩn của tổ chức.
LƯU Ý: Mô tả công việc này không bao gồm tất cả các nhiệm vụ. Nhân viên có thể thực hiện các công việc liên quan khác theo thỏa thuận để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.