• Thu thập và phân tích các thông tin tài chính kế toán để sử dụng trong nội bộ.
• Tính toán giá thành sản phẩm hoặc giá vốn hàng bán hàng tháng.
• Tham gia phân tích chi phí và tính toán sản lượng điểm hòa vốn, doanh thu điểm hòa vốn và các số liệu cần thiết khác để Ban lãnh đạo xây dựng các kế hoạch kinh doanh.
• Hỗ trợ việc lập ngân sách cho các phòng ban.
• Trợ giúp Công ty trong việc quản lý các danh mục đầu tư.
• Khai thác các chỉ số và dữ liệu quan trọng để đánh giá hiệu quả hoạt động của Công ty.
• Đưa ra các dự báo để hỗ trợ Ban lãnh đạo lập kế hoạch kinh doanh và ra quyết định.
• Tổng hợp số liệu và lập các báo cáo quản trị tài chính định kỳ về doanh thu, công nợ, chi phí, nhập xuất tồn kho, kết quả sản xuất kinh doanh, kiểm kê định kỳ, ...
• Nam, từ 24 đến dưới 35 tuổi.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Kinh tế,... hoặc khối ngành Tài chính tương đương
• Có từ 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, ưu tiên môi trường làm việc tại công ty sản xuất, công ty FMCG
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng: Word, Excel, PowerPoint,...
• Kỹ năng giao tiếp tốt; trung thực, nhiệt huyết, cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm với công việc; phối hợp tốt với các phòng ban trong quá trình làm việc.
• Kỹ năng giao tiếp, phân tích, tổng hợp số liệu tốt.
***CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ:
• Về thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp): Công ty trả lương theo mô hình 3P (theo vị trí chức danh, theo năng lực và theo hiệu suất làm việc thực tế) nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quá trình
quản trị nhân sự. Công ty thưởng lương tháng 13; thưởng Lễ, Tết dựa trên hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và quỹ lương phân phối của công ty. Khen thưởng cuối năm đối với CB-CNV có thành tích làm việc xuất sắc các cấp.
• Chính sách, chế độ phúc lợi:
- Đóng BHXH, BHYT, BHXH đầy đủ theo quy định của Pháp luật, Công ty mua Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho toàn thể CB-CNV;
- Khám sức khỏe, teambuilding, du lịch, nghỉ mát định kỳ hằng năm; phép năm 12 ngày;
- CB-CNV ốm đau thông thường được bác sĩ thăm khám, cấp phát thuốc tại trạm y tế của Công ty;
- Phụ cấp cơm trưa văn phòng, hỗ trợ đồng phục hằng năm; trang bị đầy đủ trang thiết bị
phục vụ công việc (laptop, máy tính, VPP, bàn ghế, tủ,...);
- Hỗ trợ một phần chi phí giữ trẻ, mẫu giáo; xét khen thưởng con CB-CNV có thành tích học xuất sắc; quà Trung thu cho con CB-CNV; quà Quốc tế Thiếu nhi 1/6;
- Hỗ trợ chi phí đi lại lễ, tết cho CB-CNV.
• Tham gia các câu lạc bộ ngoại khóa do Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức: CLB Guitar; CLB Khiêu vũ; CLB Nhảy dân vũ; CLB Yoga; CLB Cầu lông; CLB Bóng đá; CLB Pickleball,... nhằm rèn luyện sức khỏe, tăng cường sự đoàn kết giữa cán bộ,
công nhân viên.
• CB-CNV được tặng quà nhân dịp các sự kiện: Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Tết Trung thu, Tết Nguyên đán, ...; quà tặng sản phẩm của Công ty hằng tháng, quà tặng sinh nhật bản thân,...
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: thông qua việc đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc theo BSC - KPI để điều chỉnh mức lương hằng năm; công tác quy hoạch và đào tạo đội ngũ kế thừa.
• Chương trình đào tạo: CB-CNV được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và phát triển sự nghiệp thông qua các lớp đào tạo huấn luyện nội bộ hoặc công ty hỗ trợ các lớp đào tạo bên ngoài.
