1. Kê khai & quyết toán thuế
- Thực hiện kê khai các loại thuế: Thuế GTGT, thuế TNDN, thuế nhà thầu, thuế khác .....
- Lập và nộp:
- Tờ khai thuế, phụ lục kèm theo.
- Thực hiện quyết toán thuế tháng/ quý /năm và theo yêu cầu cơ quan thuế.
2. Kiểm soát hóa đơn & chứng từ thuế
- Kiểm tra tính hợp lệ - hợp pháp - hợp lý của:Hóa đơn đầu vào, đầu ra, Hợp đồng, chứng từ thanh toán.
- Kiểm soát:
- Điều kiện khấu trừ thuế GTGT.
- Chi phí được trừ/không được trừ khi tính thuế TNDN.
- Phối hợp với kế toán viên/
kế toán tổng hợp:
- Điều chỉnh sai sót hóa đơn.
- Hạch toán đúng bản chất thuế.
3. Quản lý rủi ro & giải trình thuế
- Theo dõi, cập nhật: Luật thuế, nghị định, thông tư mới.
- Đánh giá rủi ro thuế: Rủi ro hóa đơn, chi phí, doanh thu, giá vốn.
- Chuẩn bị hồ sơ thuế.
- Làm việc với cơ quan thuế khi thanh tra, kiểm tra.
- Tham gia tiếp đoàn thanh tra, kiểm tra thuế.
- Chính sách thuế áp dụng cho hoạt động kinh doanh.
- Cách xử lý hóa đơn, chứng từ ngay từ đầu.
5. Báo cáo & quản lý hồ sơ
- Lập báo cáo: Tình hình thực hiện nghĩa vụ thuế.
- Cảnh báo rủi ro thuế cho Ban lãnh đạo.
- Quản lý, lưu trữ: Hồ sơ thuế, quyết định, biên bản làm việc với cơ quan thuế.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán - Tài chính.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 - 3 năm làm
kế toán thuế- Ưu tiên đã từng làm công ty thương mại điện tử, bán lẻ, FMCG...
- Nắm rõ quy định thuế hiện hành, hiểu hệ thống kế toán Việt Nam.
- Biết sử dụng phần mềm kế toán (MISA, Fast...) và phần mềm hỗ trợ kê khai thuế (HTKK, iTaxViewer...).
- Tỉ mỉ, trung thực, làm việc có trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
- Thời gian làm việc:
+ Làm việc từ thứ 2 đến sáng hết sáng thứ 7
- Sáng làm từ 08h00 - 12h00
- Chiều làm từ 13h30 - 17h30
- Nghỉ trưa từ 12h00 - 13h30
+ Nghỉ chiều thứ 7 và chủ nhật hàng tuần
III. QUYỀN LỢI
- Thu nhập: 15,000,000 - 20,000,000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực)
- Chế độ nghỉ và thưởng các ngày lễ, Tết:
Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.
- Chế độ quà tặng và phúc lợi nội bộ:
Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.
- Chế độ thưởng cuối năm:
Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.
- Chế độ hỗ trợ khác:
Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.
- Chính sách bảo hiểm:
Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
- Môi trường và cơ hội phát triển:
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp - năng động - sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.
IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN.
- Gửi CV qua Joboko
- Tiêu đề mail: Họ và tên_Vị trí ứng tuyển
