Nhân Viên Kinh Doanh Telesales - Sẵn Data Nóng

COMPANY OVERVIEW

Được thành lập vào năm 2020, TeenUp là công ty EdTech tiên phong và dẫn đầu ngành Giáo dục giới tính toàn diện (CSE). Với danh mục sản phẩm đa dạng và đội ngũ toàn những tài năng ưu tú, chăm chỉ, năng động, TeenUp rất vinh dự và tự hào khi đã "trao niềm vui" cho hơn 70.000+ trẻ em và gia đình, một con số đáng kinh ngạc đối với thị trường Giáo dục giới tính tại Việt Nam.

Không ngừng tiến lên, TeenUp quyết tâm theo đuổi tham vọng của hơn 3.000.000+ trẻ em trong vòng 2 năm tới. Để hiện thực hóa ước mơ đó, TeenUp đang tìm kiếm những tài năng trẻ xuất chúng có đam mê, tầm nhìn và kỹ năng làm việc để cùng chúng tôi trên hành trình tạo nên những thay đổi.

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tư vấn cho khách hàng sản phẩm về Giáo dục tâm lý và kỹ năng sống toàn diện: Trại hè SOHE, Ứng dụng tự học GDGT TeenUp, bộ sách "90 ngày cùng con dậy thì tỏa sáng", Hộp trưởng thành Rise and Shine, v.v...
• Lắng nghe khách hàng về những lo lắng của họ với con trẻ, trò chuyện cùng phụ huynh, giúp họ tìm ra hướng giải quyết trong những vấn đề với con.
• Chăm sóc và hỗ trợ phụ huynh trong quá trình nuôi dạy phẩm chất cùng con khôn lớn.

2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tối thiếu 06 tháng kinh nghiệm làm Sales (Bán hàng, Dịch vụ, Kinh doanh). Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Giáo dục.
• Có kỹ năng xây dựng mối quan hệ và kết nối với khách hàng tiềm năng.
• Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán xuất sắc để đạt được mục tiêu.
• Yêu thích việc giao tiếp, trò chuyện, trao đi giá trị cho phụ huynh/con trẻ thay vì chỉ tập trung vào doanh số.
• Khao khát kinh doanh các sản phẩm giáo dục tử tế, có giá trị cho hàng nghìn phụ huynh và trẻ em trên toàn quốc.
• Thông minh, chăm chỉ, tử tế.

3. CƠ HỘI & QUYỀN LỢI

Thu nhập & Phúc lợi hấp dẫn:

• Thu nhập cạnh tranh, tăng trưởng không giới hạn: Lương cứng 8.000.000 - 12.000.000 VND/tháng + thưởng commission + thưởng performance + thưởng nóng (nếu có) + phụ cấp (tiền điện thoại). Tổng thu nhập up to 20.000.000 - 30.000.000 VND/tháng.
• Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 03 tháng/lần.
• Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm, work from home, nghỉ kinh nguyệt 90 phút/tháng, v.v...
• Đề cao Employee Well-being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour hàng tuần, TeamBuilding hàng quý, Year End Party, menu Pantry/Cafeteria thay đổi liên tục, v.v...

Cơ hội phát triển đột phá:

• Được đào tạo kiến thức, kỹ năng mềm và chuyên môn nghiệp vụ bài bản để phục vụ cho công việc: mô hình SPIN selling, quản lý customer funnels, kỹ năng negotiate và closing deals, chuyên môn về GDGT nói riêng và giáo dục toàn diện nói chung, v.v... Quá trình đào tạo thực hiện xuyên suốt để liên tục nâng cao năng lực chứ không chỉ dừng lại ở thời điểm onboard.
• Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding New Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring, và Builder Forum hấp dẫn đang chờ đón bạn. Ngoài ra, TeenUp còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng công nghệ Base Square.
• Cơ hội làm việc cùng các top talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ. Cứ mỗi 5 Builders tại TeenUp sẽ có ít nhất một người từng giữ chức Thủ khoa, Á khoa, Chủ tịch, Phó chủ tịch, Trưởng ban... khi còn là sinh viên.
• Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho trẻ em, gia đình, nhà trường và xã hội.

Môi trường an toàn, lành mạnh, drama-free:

• Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp, teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
• Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-Neutral WC.

4. ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN LÀM VIỆC:

• Địa điểm: số 29, ngõ 121 Thái Hà, Trung Liệt, Đống Đa, Hà Nội
• Thời gian: Thứ 2 đến thứ 6 và 2 ngày cuối tuần trong tháng theo phân công của Quản lý hoặc Trưởng bộ phận đối với trường hợp cụ thể.