Nhân Viên Lao Động & Tiền Lương (Phụ Trách Tuyển Dụng + C&B)

1. Tuyển dụng (30%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Liên hệ ứng viên, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
Thực hiện các thủ tục thử việc, hợp đồng lao động và đánh giá kết quả thử việc.
2. C&B (70%)
Quản lý và thực hiện toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản thu nhập khác cho người lao động chính xác và đúng thời hạn.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến quyết toán thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động (đăng ký mới, báo tăng/giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...).
Triển khai các chính sách, quy chế, quy định về lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp với quy định của pháp luật và chiến lược của công ty mẹ.
Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, các quyết định điều chỉnh lương, chức danh, bổ nhiệm, điều chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động.
Cập nhật và áp dụng các quy định mới nhất của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN, để đảm bảo tuân thủ.
Giải đáp thắc mắc của nhân viên về các chính sách, chế độ lương, thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến C&B.
Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công tác C&B, phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự HRIS.