Theo dõi và quản lý toàn bộ Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của công nhân viên; kiểm soát thời hạn hợp đồng và thực hiện gia hạn kịp thời.
Tracking and follow up all labor contracts (LCs) of employees, Track contract expiration and update renew.
Soạn thảo phụ lục hợp đồng khi có thay đổi (lương, chức danh, thời hạn hợp đồng, v.v.).
Make a contract appendix (if there are any changes: salary, position, term...).
Cập nhật đầy đủ thông tin vào hệ thống phần mềm nhân sự (ngày ký, thời hạn, ngày hết hạn, v.v.).
Update data into HR software (signing date, contract term, expiration date...).
Thông báo và phối hợp với các phòng ban liên quan để thực hiện các thủ tục cần thiết.
Notify relevant departments to process all necessary steps.
Lập báo cáo nhân sự hàng tháng và chuẩn bị hồ sơ cho
kiểm toán viên.
Making monthly HR reports and prepare document for auditor.
Công việc khác liên quan & hỗ trợ các bộ phận khác hoặc trực tiếp từ cấp quản lý khi có phát sinh
Other work: support other departments or directly from management when any arise
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về nguồn nhân lực, công việc HR. Ưu tên ngành may.
At least one year experience in the post of Human resources management, HR job. Priority in garment
Tùy từng tình hình, đào tạo thêm (nếu có)
Depend on situation for training (if any)
Kỹ năng tiếng Anh và vi tính tốt.
Good English and Computer skill.
Kỹ năng quản lý/Leadership skill
Kỹ năng giao tiếp tốt/Good at communication skill
Kỹ năng giải quyết vấn đề/Problem solving skill
Có thể làm việc độc lập, chịu áp lực cao./Can work independently, under high pressure.
