Mô tả Công việc
1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:
Đảm bảo công tác
quản trị nhân sự vận hành hiệu quả, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, chấm công - tính lương, thực hiện chính sách phúc lợi, quản lý hồ sơ và hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định, phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
A. Tuyển dụng và phát triển nhân sự
• Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: hợp đồng, hướng dẫn hội nhập.
• Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ và đánh giá thử việc.
B. Hành chính - chấm công - tính lương
• Quản lý thời gian làm việc, ngày phép, chấm công, tăng ca, quản lý tài sản, VPP,...
• Tính lương, thưởng, phụ cấp, và các khoản khấu trừ hằng tháng, quản lý hồ sơ nhân sự
• Hỗ trợ các công tác
phục vụ kinh doanh
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, soạn thảo quyết định/thông báo...
C. Chính sách và văn hóa nội bộ
• Triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
• Hỗ trợ xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp: sinh nhật, team building, lễ Tết, sự kiện,...
• Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ nội quy và quy chế công ty.
D. Hành chính - văn thư
• Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, hợp đồng thuê mướn, hồ sơ pháp lý công ty, quản lý thu chi Hành chính.
• Soạn thảo và lưu trữ các công văn, quyết định, thông báo.
• Hỗ trợ các công việc hậu cần trong các sự kiện nội bộ.
