Nhân viên Nhân sự (Mạnh Tuyển dụng)

1. Tuyển dụng (60%):
• Xây dựng kế hoạch và phương án tuyển dụng năm, quý, tháng căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng thực tế
• Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch: Tiếp nhận thông tin, chủ động tìm kiếm ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, đánh giá...
• Quản lý ứng viên theo dõi, đồng hành với ứng viên suốt quá trình thử việc
• Tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng cho Trưởng bộ phận hàng tuần/tháng và đề xuất phương án điểu chỉnh đối với các vị trí có tiêu chí tuyển dụng chưa phù hợp
• Xây dựng và quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
2. Đào tạo (20%):
• Triển khai công tác đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt
• Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu đào tạo
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên mới và nhân viên hiện tại. Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đưa ra đề xuất cải thiện nếu cần thiết.
3. Các nhiệm vụ khác (20%):
• Hỗ trợ thu thập các dữ liệu phục vụ cho báo cáo nhân sự Tập đoàn
• Thực hiện các thủ tục nhân sự theo phân công
• Các công việc khác theo phân công của CBQL