1/ Quản lý hệ thống: Sơ đồ tổ chức và hệ thống chức danh: Theo dõi và cập nhật sơ đồ tổ chức, ma trận chức năng, hệ thống chức danh trong công ty, mô tả công việc.
2/
Quản lý Nhân sự: Quản lý toàn bộ hồ sơ, hợp đồng lao động, theo dõi biến động nhân sự và cập nhật kịp thời lên hệ thống phần mềm HR.
Phụ trách chấm công, làm thêm, nghỉ phép/nghỉ chế độ...trên hệ thống phần mềm.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa và gắn kết nội bộ (Engagement).
Cung cấp dữ liệu nhân sự theo yêu cầu của dự án.
3/ Đánh giá nhân sự: Phụ trách hệ thống đánh giá nhân sự: KPI, khung năng lực.
4/ Báo cáo và tuân thủ: Tổng hợp, phân tích, báo cáo dữ liệu nhân sự (biến động, cơ cấu, năng lực, KPIs), từ đó đề xuất các phương án sử dụng nguồn lực tối ưu.
Soạn thảo, rà soát, cập nhật và theo dõi việc tuân thủ các quy chế, quy trình, quy định nội bộ của công ty thuộc mảng phụ trách.
Theo dõi khía cạnh pháp luật lao động, kiểm soát tuân thủ, nhận diện và đề xuất phương án xử lý các rủi ro pháp lý/rủi ro của bộ phận nhân sự.
5/ Thực hiện các công việc khác trong phòng theo sự phân công của Quản lý.
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở các vị trí HR Generalist,
Quản trị nhân sự hoặc các mảng liên quan đến xây dựng hệ thống...
Nắm vững Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Có kinh nghiệm về hệ thống KPIs, khung năng lực là một lợi thế lớn.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng hoặc các phần mềm quản trị HR để làm báo cáo, phân tích biến động và cảnh báo rủi ro nguồn lực.
Kỹ năng giao tiếp tự tin, nhanh nhẹn, xử lý tình huống khéo léo.
Chủ động, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Tiếng anh TOEIC 550 trở lên.
Thu nhập = Lương theo kinh nghiệm + Thưởng hiệu suất công việc ( 5-10-15%) + Trợ cấp ( Trợ cấp ăn, trợ cấp ngoại ngữ).
Nhà ở dự án,trợ cấp thâm niên, trợ cấp công tác,..
Cung cấp máy tính làm việc.
Lương làm thêm theo đúng quy định nhà nước.
Dự án quy mô vừa và lớn, có tiêu chuẩn cao về chất lượng.
Thưởng lương tháng 13 , thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh năm.
Được đóng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; thưởng các ngày lễ lớn: Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, Ngày 30.4 & Quốc tế Lao Động, Ngày Quốc khánh, Sinh nhật công ty,... Chế độ du lịch, sinh nhật; kết hôn; sinh con...
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe đặc biệt cho
Cán bộ quản lý; Bảo hiểm tai nạn, tử tuất 24/24.
Được xem xét review lương hàng năm.
Được tiếp xúc và làm các dự án nhà công nghiệp có quy mô vừa và lớn, có yêu cầu cao về chất lượng.
Được đào tạo nội bộ và học hỏi từ đội ngũ giàu kinh nghiệm.
Tham gia các hoạt động câu lạc bộ như: bóng đá, bóng bàn, ...
Môi trường làm việc năng động, hòa đồng, có nhiều cơ hội học hỏi, phát triển.