Nhân Viên Nhân Sự

A. Tuyển dụng (80%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo tiến độ.
Đăng tin trên Facebook, Website, Zalo, Joboko, Joboko và các kênh tuyển dụng khác.
Chủ động tìm kiếm ứng viên qua nhiều nguồn khác nhau.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
Trực tiếp phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp và phối hợp với Trưởng bộ phận trong quá trình tuyển chọn.
Theo dõi quá trình nhận việc, hội nhập và thử việc của nhân viên mới.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
B. Đào tạo (20%)
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo theo nhu cầu thực tế.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Chuẩn bị tài liệu, biểu mẫu và hồ sơ đào tạo.
Theo dõi kết quả đào tạo và tổng hợp báo cáo.
Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và văn hóa doanh nghiệp.
Tham gia xây dựng tài liệu đào tạo theo hướng dẫn của Trưởng phòng HCNS.
C. Công việc khác
Tham gia các chương trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS hoặc Ban Giám đốc.