Nhân Viên Quan Hệ Lao Động

- Quản lý và theo dõi quan hệ lao động
+ Theo dõi tình hình chấp hành nội quy lao động của người lao động tại các đơn vị.
+ Giám sát việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động; đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
+ Đề xuất, tổ chức ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, và trình cơ quan quản lý lao động đăng ký theo quy định.
+ Quản lý hồ sơ kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
- Giải quyết xung đột và kỷ luật lao động
+ Tiếp nhận, xác minh, xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật, mâu thuẫn, khiếu nại của người lao động.
+ Soạn thảo hồ sơ, biên bản, quyết định xử lý kỷ luật lao động; đảm bảo đúng quy trình pháp lý.
+ Là đầu mối làm việc với công đoàn cơ sở, các cơ quan lao động, thanh tra khi có vụ việc liên quan.
+ Truyền thông, tư vấn và hỗ trợ người lao động
+ Phổ biến, tư vấn, hướng dẫn người lao động hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ theo hợp đồng, quy chế.
+ Tham mưu và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ về văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử, tuân thủ nội quy.
+ Theo dõi tâm lý, thái độ làm việc của người lao động; kịp thời đề xuất biện pháp duy trì sự ổn định.
- Báo cáo và tham mưu
+ Lập báo cáo định kỳ/tháng/quý về tình hình quan hệ lao động, kỷ luật, vi phạm, khiếu nại.
+ Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách lao động, phương án xử lý các vấn đề phát sinh.
+ Cập nhật, nghiên cứu các quy định pháp luật mới liên quan đến lao động, bảo hiểm, công đoàn.