Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về lương, thưởng và phúc lợi (C&B) của công ty.
Tính toán, kiểm tra và đảm bảo việc chi trả lương, thưởng, các khoản phụ cấp và phúc lợi khác được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.
Quản lý, theo dõi và cập nhật thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Tư vấn, giải đáp thắc mắc của nhân viên liên quan đến các vấn đề về lương, thưởng và phúc lợi.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu về tình hình lương, thưởng, phúc lợi.
Tham gia vào việc đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và xây dựng hệ thống lương 3P (Pay for Position, Pay for Person, Pay for Performance).
Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp để cải thiện chế độ đãi ngộ, thu hút và giữ chân nhân tài.
Cập nhật và tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực C&B.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kế toán hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, am hiểu về lĩnh vực C&B.
Nắm vững các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, xử lý số liệu tốt.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự (HRM) và tin học văn phòng (đặc biệt là Excel).
Có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.