Mô tả công việc
Tìm kiếm và tiếp cận các đại lý phân bón, vật tư nông nghiệp, mở rộng mạng lưới khách hàng.
Tư vấn và
chăm sóc khách hàng, xác định nhu cầu và đề xuất giải pháp phù hợp.
Đảm bảo doanh số bán hàng, quản lý đơn hàng và hỗ trợ
giao nhận sản phẩm.
Theo dõi thị trường, đối thủ cạnh tranh và báo cáo kết quả bán hàng hàng tháng.
Yêu cầu
Tuổi từ 21 tuổi trở lên, không yêu cầu kinh nghiệm
Giọng nói dễ nghe, không ngại giao tiếp
Nhanh nhẹn, hoạt bát, xử lý tình huống tốt
Quyền lợi
Lương gồm Lương cứng: 5.500.000đ + hoa hồng (tổng thu nhập từ 10 - 20 triệu đồng/tháng)
Được nghỉ chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định của nhà nước
Được đào tạo kỹ năng bán hàng, kiến thức chuyên môn để làm việc
Có chế độ đãi ngộ tốt cho ứng viên gắn bó lâu dài.
Công việc và quyền lợi sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 07:30 đến 16:30)
Thứ 7 (từ 07:30 đến 12:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Đắk Lắk: 45 Lý Tự Trọng, Phường Buôn Ma Thuột (Thành phố Buôn Ma Thuột cũ)
- - Đắk Lắk: 45 Cao Xuân Huy, Phường Tân An (Thành phố Buôn Ma Thuột cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 25/05/2026
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ CAO VƯƠNG NÔNG là công ty hoạt động trong lĩnh vực nông sản và thực phẩm - cung cấp HẠT GIỐNG RAU MẦM -PHÂN BÓN LÁ SINH HỌC -HẠT GIỐNG CÂY TRỒNG. Cùng với đội ngũ cán bộ, nhân viên năng động, nhiệt tình, có chuyên môn cao, trải qua nhiều năm hoạt động với sự tin tưởng và hợp ...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh phân bón vương nông phát trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
