Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

Tư vấn và trao đổi với các Phòng ban phụ trách để xác định cơ cấu nhân sự và định biên nhân sự theo nhu cầu kinh doanh.
Liên tục cập nhật tình hình kinh doanh, hỗ trợ các vấn đề nhân sự trong tổ chức và phát triển con người.
Phối hợp/tham mưu cho cấp quản lý trực tiếp về xây dựng nội quy, cải thiện chính sách, quy trình làm việc, cơ cấu nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân viên.
Đánh giá chất lượng, số lượng tuyển dụng nhằm đưa ra các giải pháp về nguồn nhân lực đảm bảo đáp ứng chiến lược kinh doanh của Phòng ban phụ trách.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cùng với bộ phận chuyên môn, đề xuất, đàm phán, thỏa thuận với ứng viên.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và kết quả thử việc của nhân sự đó trong thời gian thử việc.
Thu thập quản lý kho dữ liệu ứng viên xuyên suốt trong quá trình tuyển dụng.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho Công ty.
Tiếp nhận và hướng dẫn cho viên mới: Hội nhập, Nội quy Công ty, Chính sách phúc lợi, Lộ trình thăng tiến ........
Hướng dẫn thực hiện công tác bàn giao nhân sự đến các bộ phận phụ trách.
Xây dựng phân bổ ngân sách cho các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Phát triển nội dung, hình ảnh hoạt động truyền thông thương hiệu trên các kênh truyền thông xã hội, đề xuất triền khai các hoạt động mới