[HCM] Công Ty Cung Cấp Dịch Vụ Tiếp Thị Và Bán Hàng CREASIA Tuyển Dụng Nhân Viên Mass Recruitment (Middle) Full-time 2026

GIỚI THIỆU CÔNG TY
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Loại hình công ty: Công ty Việt Nam - Lĩnh vực kinh doanh: Marketing, Nghiên Cứu Thị Trường, Sự Kiện, Quảng cáo, Truyền Thông, Thiết Kế Đồ Hoạ; Bán lẻ, Hàng tiêu dùng, FMCG; Tư Vấn Chiến Lược Quản Trị Kinh Doanh; Nhân Sự, Tuyển Dụng - Quy mô công ty: Vừa (50 - 249 người có BHXH) - Website: [protected info] - Fanpage: [protected info]
Giới thiệu về
CREASIA
CREASIA là công
ty dịch vụ tiếp thị (marketing) hàng đầu, cam kết kết nối con người với các
thương hiệu thông qua những trải nghiệm xuất sắc nhằm thúc đẩy sự phát triển. Với
định hướng bởi các giá trị cốt lõi: Chính trực, Thành công của Khách hàng, Cải
tiến mỗi ngày, Đổi mới và Sự xuất sắc, chúng tôi nỗ lực thực hiện các chiến dịch
ấn tượng và xây dựng quan hệ đối tác bền vững trên khắp châu Á.
Tóm tắt công việc
CREASIA đang
tìm kiếm một Chuyên viên Tuyển dụng Nhân sự Số lượng lớn (Mass Recruiter) năng
động, chủ động và có kỹ năng tổ chức tốt để quản lý nhu cầu tuyển dụng nhân sự
dự án với quy mô lớn, đặc biệt là các vị trí PG, PB, Helper (nhân sự hỗ trợ),
Supervisor (giám sát) và nhân sự hiện trường (field-force) cho các dự án Sự kiện
& Kích hoạt thương hiệu (Event & Activation). Vị trí này chịu trách nhiệm
xây dựng nguồn ứng viên tin cậy, sàng lọc và điều phối phỏng vấn, duy trì dữ liệu
tuyển dụng, cũng như đảm bảo cung cấp ứng viên đạt yêu cầu về chất lượng và tiến
độ thời gian.
Middle Mass Recruitment (PG, PB, Sale thị trường,...)
Địa điểm: Hồ Chí Minh - Tính chất công việc: Toàn thời gian - Chuyên môn: Hành chính, Nhân sự - Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm - Mức lương: Thỏa thuận
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Trách nhiệm
chính
Tuyển dụng số
lượng lớn (Mass Recruitment)
• Phối hợp với
bộ phận Vận hành/Dự án để nắm bắt nhu cầu nhân sự, tiến độ dự án, yêu cầu vị
trí và các ưu tiên tuyển dụng.
• Xây dựng và
duy trì các nguồn tuyển dụng hiệu quả cho các vị trí PG, PB, Helper,
Supervisor, Team Leader và các vị trí nhân sự hiện trường khác.
• Lựa chọn kênh
tuyển dụng phù hợp, sàng lọc ứng viên, đánh giá mức độ phù hợp cơ bản và đảm bảo
nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu dự án.
• Điều phối phỏng
vấn, theo sát ứng viên và cung cấp hồ sơ đạt yêu cầu đúng tiến độ dự án.
• Lập báo cáo
tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng, đồng thời nêu bật các rủi ro, điểm nghẽn trong
tuyển dụng và đề xuất giải pháp.
Quản lý dữ liệu
• Duy trì cơ sở
dữ liệu ứng viên quy mô lớn với việc theo dõi rõ ràng về nguồn, trạng thái, khả
năng sẵn sàng làm việc, chất lượng và kết quả tuyển dụng.
• Theo dõi hiệu
quả tuyển dụng và cung cấp thông tin chi tiết về xu hướng thị trường, mức lương
tham chiếu, hiệu quả của các nguồn tuyển dụng và chất lượng ứng viên.
Điều phối nhân
sự hỗ trợ (Admin, Freelancer...)
• Điều phối
nhân sự hành chính (admin), thiết kế (designer)... cho dự án.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Yêu cầu chính
• Tốt nghiệp Đại
học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Có ít nhất 3
năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm
việc tại các công ty Agency, Headhunting, hoặc trong các lĩnh vực sự kiện, kích
hoạt thương hiệu (activation) và quản lý nhân sự hiện trường.
• Ưu tiên cao ứng
viên có kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng số lượng lớn các vị trí PG, PB,
Helper, Supervisor, Team Leader hoặc các vị trí tương tự theo dự án.
• Kỹ năng giao
tiếp, thuyết phục, đàm phán và phối hợp với các bên liên quan tốt.
• Kỹ năng theo
sát công việc, theo dõi dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt; có khả năng làm việc
dưới áp lực và quản lý nhiều yêu cầu tuyển dụng cùng lúc.
• Thành thạo MS
Office, đặc biệt là Excel/Google Sheets để quản lý dữ liệu ứng viên và lập báo
cáo tuyển dụng. Phẩm chất cá nhân
• Có kỷ luật,
trung thực, có tinh thần trách nhiệm và đáng tin cậy.
• Định hướng kết
quả, chủ động, kiên trì và có khả năng xử lý các tình huống áp lực một cách
chuyên nghiệp.
• Có khát khao
chiến thắng, tư duy dịch vụ và sẵn sàng xây dựng nguồn nhân tài chất lượng, bền
vững.
CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ
Tại sao nên chọn
CREASIA?
• Trở thành
thành viên của công ty dịch vụ tiếp thị đang phát triển nhanh, chú trọng vào sự
xuất sắc trong triển khai, đổi mới sáng tạo và phát triển con người.
• Có cơ hội tiếp
cận đa dạng các dự án Sự kiện & Kích hoạt thương hiệu (Event &
Activation) và xây dựng mạng lưới tuyển dụng vững chắc trong lĩnh vực nhân sự
hiện trường (field-force).
• Làm việc
trong môi trường đề cao các giá trị cốt lõi: Chính trực, Thấu cảm, Đổi mới và
Xuất sắc.
• Tận hưởng cơ
hội thăng tiến với lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí Giám sát Tuyển dụng
Nhân sự Hiện trường (Mass Recruiter Supervisor).
• Đóng góp trực
tiếp vào thành công của dự án thông qua việc xây dựng đội ngũ nhân sự hiện trường
phù hợp và nâng cao chất lượng tuyển dụng.
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng tuyển qua nút ỨNG TUYỂN ONLINE dưới đây.
Hạn cuối: 23:59 ngày 30/10/2026
Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.
ỨNG TUYỂN ONLINE