Chuyên viên Cao cấp Quản trị hệ thống nhân sự
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026 (Còn 25 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
A - MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Quản trị, phát triển và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự của Công ty, tập trung vào cơ cấu tổ chức, chức danh, định biên, chính sách lương thưởng - phúc lợi và hệ thống quản trị hiệu suất, đảm bảo tính đồng bộ, công bằng và phù hợp với định hướng hoạt động của Công ty. Phân tích dữ liệu, kiểm soát hiệu quả và chi phí nhân sự; chủ động nhận diện các vấn đề trong hệ thống và đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị, tối ưu nguồn lực và hỗ trợ mục tiêu kinh doanh.
B - CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CHÍNH
1. Thực hiện vai trò Đại sứ Ẩm thực Biển Việt Nam và thế giới của HSHG
- Thấu hiểu và đồng hành cùng định vị thương hiệu RYL Food và Hải Sản Hoàng Gia.
- Thực hiện công việc với tinh thần minh bạch - chính trực - trách nhiệm cao, phản ánh đúng giá trị "Tâm - Tín - Tầm".
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và hợp tác
2. Quản trị cơ cấu tổ chức và chức danh
- Xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức, sơ đồ tổ chức, chức năng - nhiệm vụ của các đơn vị.
- Quản lý hệ thống chức danh, cấp bậc và tiêu chuẩn của các vị trí.
- Xây dựng và kiểm soát định biên, cơ cấu nhân sự theo chức năng và quy mô hoạt động.
- Rà soát sự phù hợp giữa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và nguồn lực nhân sự.
- Đề xuất điều chỉnh tổ chức, chức danh và định biên theo nhu cầu phát triển của Công ty.
3. Quản trị hệ thống lương, thưởng và phúc lợi
- Xây dựng, cập nhật và vận hành hệ thống thang bảng lương, ngạch/bậc và cơ chế trả lương.
- Xây dựng và vận hành chính sách thưởng, phụ cấp, phúc lợi và các chương trình đãi ngộ.
- Rà soát tính phù hợp, công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường của chính sách thu nhập.
- Phối hợp xây dựng cơ chế thu nhập gắn với chức danh, năng lực, hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.
- Kiểm soát việc áp dụng chính sách lương thưởng, đảm bảo thống nhất và đúng quy định.
4. Quản trị KPI và các công cụ quản trị hiệu suất
- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống KPI, nguyên tắc đánh giá và phân bổ trọng số theo từng nhóm chức danh.
- Phối hợp với các đơn vị thiết lập, rà soát và cập nhật KPI phù hợp với chức năng và mục tiêu kinh doanh.
- Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá hiệu suất và đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Kết nối kết quả KPI với chính sách lương, thưởng, ghi nhận và phát triển nhân sự.
- Hướng dẫn các đơn vị triển khai và thống nhất phương pháp đánh giá hiệu suất.
5. Phân tích dữ liệu và kiểm soát chi phí nhân sự
- Phân tích cơ cấu nhân sự, chi phí nhân sự, năng suất lao động và các chỉ số nhân sự liên quan.
- Theo dõi và phân tích biến động quỹ lương, thưởng, phúc lợi và chi phí nhân sự theo đơn vị.
- Xây dựng các báo cáo, phân tích và dự báo phục vụ công tác quản trị nhân sự.
- Phối hợp kiểm soát ngân sách nhân sự và đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn lực.
- Đề xuất các giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả nhân sự.
6. Quản trị hệ thống, quy trình và cải tiến
- Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa các quy chế, chính sách, quy trình thuộc phạm vi OD và C&B.
- Kiểm soát việc tuân thủ và tính thống nhất trong quá trình áp dụng các chính sách nhân sự.
- Rà soát, đánh giá các bất cập trong hệ thống và đề xuất phương án cải tiến.
- Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai các dự án cải tiến hệ thống nhân sự.
- Thực hiện các báo cáo, phân tích và nhiệm vụ chuyên môn khác theo phân công của cấp quản lý.
7. Quản trị quan hệ lao động
Tiếp nhận và phối hợp các Ban/Phòng để giải quyết khiếu nại, tranh chấp và phản ánh của người lao động; duy trì đối thoại và phối hợp với tổ chức đại diện người lao động (nếu có)
C - ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
1. Thời gian làm việc
- Làm việc full-time theo giờ hành chính từ Thứ 2 đến thứ 6 (Có thể phát sinh ngoài giờ khi xử lý kỳ lương, báo cáo hoặc các công việc liên quan)
2. Địa điểm làm việc
- Văn phòng Tập đoàn Hải Sản Hoàng Gia : 954 Nguyễn Văn Linh, Phường Tân Hưng, TP.HCM
- Có thể di chuyển đến các chi nhánh, cửa hàng và đơn vị trực thuộc khi cần khảo sát, rà soát hoặc triển khai hệ thống quản trị nhân sự.
3. Môi trường & điều kiện làm việc
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, yêu cầu tính chính xác, bảo mật, tư duy hệ thống và khả năng phối hợp với nhiều đơn vị trong toàn Công ty.
4. Công cụ & hỗ trợ
- Công ty cấp laptop/công cụ làm việc khác
- Sử dụng phần mềm quản trị nhân sự (HRIS)
- Sử dụng bộ giải pháp Google Workspace
- Sử dụng giải pháp quản trị công việc Base WeWork, Request, E-hiring
5. Quan hệ công tác
- Nội bộ: Khối Nhân sự, Tài chính - Kế toán, Các Khối/Phòng/Ban và đơn vị kinh doanh, Các đơn vị trực thuộc Công ty.
- Bên ngoài: Đơn vị tư vấn nhân sự, Đơn vị khảo sát lương, thưởng, Đối tác cung cấp giải pháp và dịch vụ liên quan đến quản trị nhân sự khi phát sinh.
6. Thu nhập và phúc lợi
- Lương thưởng theo khung lương công ty và năng lực
- Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm
- Thưởng Tết tối thiểu 1 tháng lương tùy theo kết quả kinh doanh
- Phụ cấp công tác và các chính sách khác
- Tham gia các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết của hệ sinh thái Hải Sản Hoàng Gia.
7. Cơ hội phát triển
- Phát triển chuyên sâu trong lĩnh vực C&B, Total Rewards và HR Operations.
- Có cơ hội tham gia xây dựng hệ thống chính sách, quy trình và các dự án phát triển hệ thống nhân sự.
- Lộ trình phát triển lên các vị trí chuyên gia/Quản lý C&B theo năng lực và nhu cầu tổ chức.
D - CHÂN DUNG ỨNG VIÊN LÝ TƯỞNG
1. Kiến thức & nền tảng
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, ưu tiên từ 3 năm kinh nghiệm trở lên.
- Có kinh nghiệm chuyên sâu về một hoặc nhiều mảng OD, C&B, KPI, Performance Management hoặc HR Analytics.
- Có kinh nghiệm xây dựng và quản trị cơ cấu tổ chức, chức danh, định biên.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi.
- Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống KPI và đánh giá hiệu suất
- Có kinh nghiệm phân tích chi phí nhân sự, quỹ lương, năng suất lao động và ngân sách nhân sự.
- Có kinh nghiệm xây dựng, rà soát và chuẩn hóa chính sách, quy trình nhân sự.
- Có kiến thức về pháp luật lao động và quan hệ lao động
2. Kỹ năng
- Tư duy hệ thống và tư duy phân tích tốt.
- Kỹ năng xây dựng và chuẩn hóa chính sách, quy trình.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và chi phí nhân sự.
- Thành thạo Excel/Google Sheets, có khả năng xây dựng báo cáo và phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng xây dựng và quản trị KPI.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và đề xuất giải pháp.
- Kỹ năng tư vấn, trình bày và truyền đạt chính sách.
- Kỹ năng phối hợp và làm việc với nhiều đơn vị.
- Có khả năng quản lý đồng thời nhiều hạng mục công việc và đảm bảo tiến độ.
3. Phẩm chất
- Cẩn trọng, chính xác và có trách nhiệm cao.
- Tư duy logic, hệ thống và hướng đến cải tiến.
- Khách quan, công bằng và nhất quán trong xử lý các vấn đề về chính sách nhân sự.
- Chủ động, có tinh thần sở hữu công việc.
- Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các đơn vị.
- Có tinh thần học hỏi, thích ứng với sự thay đổi.
- Có ý thức bảo mật thông tin nhân sự, tiền lương và các dữ liệu quản trị.
- Cam kết tuân thủ các giá trị, chính sách và quy định của HSHG.
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Nơi làm việc
- Văn phòng TP HCM
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Đầu tư và Thi công Hạ tầng VinAlpha
Hồ Chí Minh
12 - 16 triệu VND
Senior System Engineer onsite Phú Nhuận
Hồ Chí Minh
25-30 triệu
Công Ty TNHH Kỹ Thuật Và Xây Dựng Song Nam
Hồ Chí Minh
10 - 16 triệu VNĐ
Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Đạt Vi Phú (DAVIPHARM)
Hồ Chí Minh
Thương lượng
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
Hồ Chí Minh
thỏa thuận
CÔNG TY TNHH OPTIMIZER VIỆT NAM
Hồ Chí Minh
12- 15 Mil VND
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ HẢI SẢN HOÀNG GIA
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 954 Nguyễn Văn Linh
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Thực phẩm - Đồ uống
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
