1. Tuyển dụng nhân sự
Nhận chỉ tiêu tuyển dụng từ các dự án được giao và yêu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận.
Lập thông báo tuyển dụng, truyền thông, đăng tin tuyển dụng.
Liên hệ với các đối tác tuyển dụng, đàm phán và ký hợp đồng tuyển dụng
Nhận hồ sơ của ứng viên gửi về, sàng lọc hồ sơ, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn ứng viên đạt yêu cầu.
Cập nhật kết quả phỏng vấn, trao đổi thông tin trúng tuyển, làm thủ tục đầu vào với ứng viên
Theo dõi định biên nhân sự của các bếp, các bộ phận
Phối hợp với các QL bếp để tuyển dụng và bổ sung nhân sự
Làm các thủ tục thanh toán liên quan đến công tác tuyển dụng.
Đề xuất các chính sách, biện pháp để tuyển dụng hiệu quả.
2. Ký HĐ thử việc, Theo dõi tái ký HĐLĐ cho NLĐ
Lập hợp đồng thử việc chuyển tới NLĐ khối văn phòng và các địa điểm kinh doanh của Công ty ký giao kết hợp đồng, sau đó trình ký TGĐ và chuyển lại cho NLĐ 01 bản.
Theo dõi thời gian hết thử việc của NLĐ, hướng dẫn NLĐ đánh giá sau thử việc và tổng hợp đề xuất ký HĐLĐ cho NLĐ
Theo dõi thời gian hết hạn hợp đồng của NLĐ, hướng dẫn NLĐ đánh giá quá trình làm việc và tổng hợp đề xuất tái ký HĐLĐ cho NLĐ
3. Quản lý hồ sơ nhân sự
Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên
Hoàn thiện bổ sung hồ sơ nhân viên mới
4. Các công việc khác
Triển khai tìm nhà, chỗ ở cho CBNV ở tỉnh xa.
Tổ chức công tác khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho NLĐ tiếp xúc trực tiếp với thực phẩm
Soạn thảo, ban hành các loại văn bản thuộc hạng mục phụ trách (thông báo, quyết định điều chuyển, biên bản...), các hồ sơ khách hàng yêu cầu trong các địa điểm được giao.
Đề xuất tham gia các chương trình đào tạo để nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công, chỉ đạo từ Trưởng phòng, Ban
giám đốcTốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh... hoặc các ngành có liên quan.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, cẩn thận, chi tiết, nhiệt tình trong công việc.
Sáng tạo, linh hoạt trong công việc.
Nhạy bén, khôn khéo khi trao đổi với người lao động.
