Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng
lao động phổ thông theo nhu cầu sản xuất.
Dự báo nguồn nhân lực và đề xuất giải pháp thu hút ứng viên.
Thực hiện công tác tuyển dụng:
Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.
Liên hệ, xây dựng mối quan hệ với các trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm, địa phương, công ty cung ứng lao động.
Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm, chương trình tuyển dụng lưu động.
Quản lý dữ liệu và báo cáo:
Xây dựng, quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên.
Thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất về tình hình tuyển dụng cho cấp quản lý.
Cải tiến quy trình tuyển dụng:
Đề xuất các phương pháp mới để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
Đào tạo & hướng dẫn:
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên tuyển dụng mới (nếu có).
Hỗ trợ đồng nghiệp trong nhóm để đảm bảo tiến độ chung
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông trong lĩnh vực sản xuất.
Am hiểu các kênh và phương pháp tuyển dụng lao động phổ thông.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xây dựng mối quan hệ tốt.
Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao về chỉ tiêu số lượng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất quy mô trên 500 nhân sự.
Thu nhập: thỏa thuận trực tiếp với
giám đốc nhân sự mới
Môi trường làm việc thân thiện, sếp tốt, đồng nghiệp dễ tính
Chế độ tăng lương tăng bậc hàng năm
BHXH, BHYT, BHTN, tăng ca , nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật
