Nhân Viên Tuyển Dụng (Lương Cứng 10-12 Triệu)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

+ Công tác tuyển dụng (công việc chính):

- Tham gia xây dựng định biên nhân sự;

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng/ban, xây dựng và đề xuất kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch tuyển dụng đó;

- Soạn thảo các thông báo tuyển dụng, tìm kiếm các nguồn cung cấp nhân lực và các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển;

- Thực hiện phân tích, sàng lọc, đánh giá hồ sơ và lập danh sách ứng viên tham gia phỏng vấn;

- Lên lịch phỏng vấn và mời phỏng vấn, phối hợp với các bộ phận phòng/ban trong công tác phỏng vấn và lựa chọn ứng viên;

- Tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt kết quả, thông báo trúng tuyển;

- Phối hợp thực hiện các công việc liên quan đến tiếp nhận nhân sự mới.



+ Công tác đào tạo:

- Xác định nhu cầu đào tạo của người lao động;

- Làm rõ mục tiêu đào tạo gắn với mục tiêu của Công ty;

- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm nếu có (lập kế hoạch, đối tượng, nội dung ...);

- Xác định nguồn lực đào tạo (bên trong hay bên ngoài? đối tượng?);

- Triển khai chương trình đào tạo (bao gồm hoạt động chuyên môn và hậu cần);

- Đánh giá tổng kết sau đào tạo.



+ Công tác hành chính nhân sự khác:

- Duy trì và cập nhật báo cáo nhân sự cho cấp trên;

- Phối hợp theo dõi và cập nhật kịp thời, đầy đủ chế độ phúc lợi của NLĐ (BHXH, Thưởng, Phép, chế độ đãi ngộ...);

- Phối hợp xây dựng các quy trình, quy chế, biểu mẫu, các chế tài và đề xuất các giải pháp quản lý nhân sự của Công ty theo từng giai đoạn;

- Phối hợp lưu trữ hồ sơ, tài liệu một cách hệ thống;

- Phối hợp xử lý các công việc hành chính của Công ty (đặt vé, book phòng, làm quyết định công tác, sắp xếp phương tiệ[protected info] các chuyến công tác, mua sắm công cụ dụng cụ, tài sản, VPP, in ấn ... cho Công ty, );

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên..