Nhân Viên Tuyển Dụng Phòng Gym

- Lập kế hoạch tuyển dụng :
Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng...
Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng :
Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn...)
Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Tiếp nhận nhân viên mới :
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức
Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới
Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty... (Hiện tại chưa làm, trong tương lai sẽ có phát sinh)
Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới
Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc
- Quản lí phần mềm nhân sự
Quản lí dữ liệu ứng viên trên phần mềm và các tác vụ liên quan
Hỗ trợ các công việc liên quan đến hành chính nhân sự
Làm báo cáo tình hình tuyển dụng hàng tháng cho công ty