Nhân Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

Mô tả Công việc
a) Tuyển dụng:
- Tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng qua các kênh: job site, mạng xã hội, mối quan hệ cá nhân, giới thiệu nội bộ...
· Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng:
· Đăng tin tuyển dụng phù hợp từng vị trí.
· Tiếp nhận - sàng lọc hồ sơ.
· Liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý các bộ phận.
· Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo từng vị trí.
· Lập và theo dõi ngân sách tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.
- Onboarding (Đào tạo hội nhập):
Phối hợp chuẩn bị và tổ chức buổi đón tiếp nhân viên mới: tài liệu, phòng họp, trang thiết bị,...
· Hướng dẫn nhân sự mới quy trình, chính sách công ty và hỗ trợ làm quen với môi trường làm việc.
· Theo dõi quá trình hòa nhập của nhân viên trong thời gian thử việc và hỗ trợ xử lý phát sinh nếu có.
· Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp thông qua quá trình tương tác với ứng viên.
· Duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng chưa phù hợp tại thời điểm hiện tại.
- Báo cáo - Phân tích dữ liệu:
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ: tuần/tháng/quý theo yêu cầu quản lý.
· Đề xuất phương án tối ưu hiệu quả tuyển dụng và cải tiến trải nghiệm ứng viên.
b) Đào tạo:
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Lập kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài để bổ sung các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân viên.
- Báo cáo kết quả các khóa đào tạo & báo cáo đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Phối hợp với các phòng chuyên môn, xây dựng hệ thống bài giảng nội bộ của từng phòng.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
c) Tổ chức sự kiện:
- Lên kế hoạch tổ chức các sự kiện nội bộ cho Công ty.
- Tổ chức các hoạt động lễ, tết, sinh nhật tạo tính gắn kết.