Nhân Viên Tuyển Dụng

Hướng đến mục tiêu: Đảm bảo công tác tuyển dụng được triển khai hiệu quả, kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban, đặc biệt khối sản xuất; xây dựng và phát triển nguồn ứng viên ổn định, phù hợp với định hướng phát triển của công ty; tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng đầu vào, giảm tỷ lệ nghỉ việc và góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự bền vững, đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất (công nhân, thợ, kỹ thuật, tổ trưởng...)
• Phối hợp với quản lý xưởng xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
• Ưu tiên và phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ cấp thiết
2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, website, hội nhóm lao động...)
• Phát triển nguồn ứng viên trực tiếp tại khu vực nhà máy, khu công nghiệp
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề
3. Sàng lọc và tổ chức tuyển chọn
• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng
• Sắp xếp và trực tiếp phỏng vấn sơ bộ ứng viên
• Phối hợp với bộ phận chuyên môn đánh giá tay nghề (nếu cần)
4. Theo dõi và chăm sóc ứng viên
• Thông báo kết quả, thương lượng và gửi thư mời nhận việc
• Hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ, thủ tục nhận việc
• Theo dõi tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc
5. Báo cáo và cải tiến
• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, báo cáo tiến độ theo tuần/tháng
• Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến
• Đảm bảo đáp ứng KPI tuyển dụng về số lượng và thời gian