1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất (
công nhân, thợ, kỹ thuật, tổ trưởng...)
Phối hợp với quản lý xưởng xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
Ưu tiên và phân bổ nguồn lực tuyển dụng theo mức độ cấp thiết
2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, website, hội nhóm lao động...)
Phát triển nguồn ứng viên trực tiếp tại khu vực nhà máy, khu công nghiệp
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề
3. Sàng lọc và tổ chức tuyển chọn
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng
Sắp xếp và trực tiếp phỏng vấn sơ bộ ứng viên
Phối hợp với bộ phận chuyên môn đánh giá tay nghề (nếu cần)
4. Theo dõi và chăm sóc ứng viên
Thông báo kết quả, thương lượng và gửi thư mời nhận việc
Hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ, thủ tục nhận việc
Theo dõi tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc
5. Báo cáo và cải tiến
Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, báo cáo tiến độ theo tuần/tháng
Phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến
Đảm bảo đáp ứng KPI tuyển dụng về số lượng và thời gian
-Có từ 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên đã tuyển dụng khối sản xuất,
lao động phổ thông- Hiểu biết cơ bản về quy trình tuyển dụng và thị trường lao động
- Lương cứng 9-12 triệu/tháng + PC ăn + thưởng tuyển dụng.
- Tham gia các khoá học ứng dụng AI trong công việc
- Các ngày nghỉ/thưởng lễ, tết theo quy định của nhà nước, nghỉ phép
- Đóng BHXH ngay sau khi ký hợp đồng chính thức (1-2 tháng)
- Du lịch, team building hàng năm
