Nhân Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Tập đoàn TIG, các công ty thành viên.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên, kế hoạch kinh doanh, mùa vụ, công suất phòng và nhu cầu nhân sự từng đơn vị.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: xây dựng JD, đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, gửi thư mời nhận việc và theo dõi nhân sự sau tuyển dụng.
Tuyển dụng các vị trí khối văn phòng, quản lý, kinh doanh, dự án, xây dựng, tài chính - kế toán, pháp lý, marketing và các vị trí vận hành resort.
Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua kênh tuyển dụng, mạng xã hội, hội nhóm nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, trường học, đối tác tuyển dụng và dịch vụ headhunt.
Xây dựng và duy trì ngân hàng hồ sơ, danh sách ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên và vị trí quản lý.
Phối hợp với trưởng các bộ phận trong việc xác định tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, chất lượng nhân sự sau thử việc và tỷ lệ duy trì sau 03 tháng.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, nội dung truyền thông tuyển dụng và các chương trình tuyển dụng tập trung tại công ty thành viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả, rút ngắn thời gian tuyển dụng, kiểm soát chi phí.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.