Nhóm Trưởng Nhân Sự (HR Leader) - C&B & Tuyển Dụng

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
a. Quản lý công tác Tuyển dụng (30%)
- Lập kế hoạch, phân công và kiểm soát tiến độ, chất lượng công tác Tuyển dụng của team.
- Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ Tuyển dụng, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc.
- Trực tiếp tham gia xử lý các vị trí tuyển dụng quan trọng hoặc các trường hợp phát sinh.
- Xây dựng chương trình Onboarding và phối hợp đào tạo nhân sự mới.
b. Chế độ chính sách và quan hệ lao động (30%)
- Quản lý và kiểm soát công tác C&B: Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, Thuế TNCN, người phụ thuộc, chấm công, tính lương, thưởng và phép.
- Trực tiếp xử lý, giải trình với cơ quan BHXH, Công đoàn khi có phát sinh.
- Rà soát, đề xuất điều chỉnh, cập nhật các quy trình, quy định và chính sách nhân sự phù hợp thực tế tại công ty.
- Theo dõi, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động; đảm bảo việc thực hiện đúng quy định.
- Quản lý công tác văn thư, lưu trữ và hồ sơ nhân sự theo phân công.
c. Phát triển văn hóa nội bộ (20%)
- Hướng dẫn nhân sự thực hiện đúng nội quy, quy định và văn hóa Tập đoàn.
- Phối hợp triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Chủ động nắm bắt tình hình nhân sự trong team, hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
d. Quản lý và phát triển đội ngũ (10%)
- Tiếp nhận, phân bổ và kiểm soát công việc của team C&B và Tuyển dụng.
- Theo dõi tiến độ, chất lượng công việc và hỗ trợ nhân sự trong team xử lý các vấn đề phát sinh.
- Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và phát triển năng lực cho thành viên trong team.
- Đề xuất cải tiến cách thức làm việc nhằm nâng cao hiệu quả vận hành của team.
e. Công việc khác (10%): Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp.