1) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Trưởng phòng.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
- Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng (trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, các trang web tuyển dụng...).
- Tham gia vào các dự án xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
- Thực hiện các công việc hành chính liên quan đến tuyển dụng và
quản lý nhân sự.
Tốt nghiệp từ Cao Đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
Hiểu biết về thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực cao và làm việc đa nhiệm.
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).