Organizational Development Specialist

Mô tả Công việc
1. Phát triển tổ chức
Phân tích cơ cấu tổ chức hiện tại, đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.
Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí, đảm bảo sự rõ ràng về vai trò và trách nhiệm.
Thiết kế lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, tạo động lực phát triển lâu dài.
Hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh.
2. Kế thừa & giữ chân nhân tài
Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý và chuyên môn quan trọng.
Đề xuất chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt, bao gồm chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến và môi trường làm việc.
Phân tích dữ liệu nhân sự để dự báo rủi ro nghỉ việc, đưa ra giải pháp phòng ngừa.
Tổ chức các chương trình mentoring, coaching nhằm phát triển năng lực lãnh đạo cho nhân sự tiềm năng.
3. Văn hóa doanh nghiệp
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Phát triển và duy trì giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, đảm bảo sự thấm nhuần trong toàn bộ tổ chức.
Đánh giá mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên định kỳ, đề xuất cải tiến.
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm tăng cường tinh thần đồng đội và văn hóa hợp tác.
4. Quản trị hiệu suất
Hỗ trợ xây dựng và triển khai hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban.
Đảm bảo quy trình đánh giá hiệu quả công việc minh bạch, công bằng và khuyến khích cải tiến.
Tư vấn cho quản lý các cấp về cách sử dụng dữ liệu hiệu suất để ra quyết định nhân sự.
5. Dự án nhân sự nội bộ
Tham gia các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực nhân sự.
Đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).
Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo chiến lược, đặc biệt trong lĩnh vực lãnh đạo và quản trị.