Mô tả công việc
People Operations Manager chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự nhằm tối ưu hiệu suất tổ chức, nâng cao trải nghiệm nhân viên và đảm bảo sự phát triển bền vững của đội ngũ thông qua các cơ chế quản trị, văn hóa và chính sách phù hợp.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Tối ưu hiệu suất tổ chức
Theo dõi đánh giá và cải thiện hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân sự thông qua triển khai khung năng lực và lương 3P.
Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của đội ngũ.
2. Giữ chân & phát triển nhân sự
Xây dựng chiến lược giữ chân nhân viên phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Thiết kế và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi.
Quản lý hoạt động đào tạo: lập kế hoạch, triển khai và đánh giá hiệu quả.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, giải quyết xung đột nội bộ.
3. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ
Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức các hoạt động nội bộ: sự kiện, teambuilding, chương trình gắn kết nhân viên.
Triển khai các sáng kiến nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Truyền thông nội bộ và lan tỏa giá trị văn hóa trong tổ chức.
4. Pháp luật lao động & Quan hệ lao động
Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ pháp luật lao động.
Yêu cầu
1. Kiến thức
Có từ 02 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí People Operations Manager hoặc vị trí tương đương, ưu tiên đã làm việc tại công ty Start up hoặc công ty công nghệ.
Có kiến thức về mô hình lương 3P và hệ thống quản trị mục tiêu OKRs.
Có kiến thức về C&B, L&D và trải nghiệm nhân viên.
Hiểu tâm lý học và hành vi con người trong tổ chức.
Có kiến thức về xây dựng cơ chế, chính sách nhân sự.
Nắm vững luật lao động, BHXH và các quy định liên quan.
2. Kỹ năng
Leadership: Xây dựng đội ngũ, trao quyền, tạo động lực và phát triển nhân sự.
Giải quyết vấn đề: Problem solving, tư duy logic và đa chiều, áp dụng design thinking.
Giao tiếp & xây dựng mối quan hệ: Lắng nghe, thuyết phục, xử lý xung đột, làm việc với stakeholders.
Đào tạo & coaching: Phát triển năng lực đội ngũ.
Tổ chức & lập kế hoạch: Triển khai chương trình, quản lý công việc hiệu quả.
Đàm phán & xử lý tình huống.
Tổ chức sự kiện, hoạt động nội bộ.
Soạn thảo, thiết kế tài liệu và chính sách.
3. Tố chất
Tư duy chiến lược.
Tư duy logic.
Tư duy hệ thống.
Tỉ mỉ, cẩn thận.
EQ cao, thấu hiểu con người.
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn.
Thử việc 02 tháng hưởng 100% mức lương chính thức.
Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức và được tiếp cận các công cụ tốt nhất thị trường.
Thu nhập không giới hạn: Lương cứng + thưởng KPI, thưởng dự án, lương tháng 13, thưởng Tết,
Thu nhập lên tới 15 - 18 tháng lương/năm.
Thưởng và review lương 2 lần/năm.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Trợ cấp tiền ăn trưa, gửi xe hàng tháng.
Du lịch hàng năm, dã ngoại hàng quý 4 lần/năm, được hỗ trợ du lịch cùng người thân.
Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước khi là nhân viên chính thức.
3 Lý do bạn chọn TP Entertainment:
1 là bạn có cơ hội phát triển bản thân thần tốc:
Môi trường TP Entertainment luôn phát huy hết điểm mạnh và khả năng sáng tạo của bạn, nhờ đó bạn có cơ hội được tỏa sáng.
Được làm việc và hướng dẫn trực tiếp bởi Leader giàu kinh nghiệm.
2 là bạn có cơ hội tăng thu nhập không giới hạn:
Những đóng góp của bạn luôn được công ty ghi nhận rõ ràng nhờ đó thu nhập của bạn được cải thiện nhanh chóng và không giới hạn.
3 là môi trường làm việc lý tưởng:
Văn hoá công ty đậm đà sâu sắc với 4 giá trị cốt lõi: Hiệu quả, sáng tạo, lấy khách hàng là trung tâm, nhân văn.
Làm việc tại công ty công nghệ hàng đầu về Mobile app với môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện, sáng tạo.
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Tầng 2 tháp A, Toà nhà Rivera Park, 69 Vũ Trọng Phụng, Phường Thanh Xuân (quận Thanh Xuân cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 16/05/2026
