[Phenikaa Uni] Phó trưởng phòng phụ trách đánh giá hiệu suất (BSC-KPI), tuyển dụng và phát triển nhân sự

Mô tả Công việc
Đánh giá hiệu suất
Chịu trách nhiệm xây dựng các chỉ tiêu KPIs và tiêu chí đánh giá các đơn vị và cá nhân trong Trường.
Chỉ đạo việc tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về các chỉ số KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn, bao gồm nhưng không giới hạn:
Xây dựng và tư vấn xây dựng các nguyên tắc quản trị hiệu quả công việc;
Tư vấn các phương pháp đo lường và cải thiện hiệu suất, chất lượng công việc và đánh giá KPIs định kỳ.
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai công tác thi đưa khen thưởng trong toàn Trường.
Tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch nhân sự của các đơn vị, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân sự hàng năm theo kế hoạch và nhu cầu của các đơn vị.
Giám sát việc thực hiện kế hoạch nhân sự của các đơn vị trong trường dựa theo định hướng phát triển chung của Trường và của đơn vị.
Chỉ đạo và tham gia thực hiện, triển khai tuyển mộ, tuyển dụng nhân sự ...
Chỉ đạo và tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
Phát triển nhân sự:
Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng hệ thống mô tả công việc, khung năng lực, giao chỉ tiêu công việc và đánh giá hiệu quả công việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV theo từng thời kỳ.
Tư vấn và tổ chức xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu, nguyện vọng của CBNV;
Thực hiện quản trị rủi ro đối với các hạng mục công việc thuộc lĩnh vực phụ trách theo đúng quy định của Nhà trường;
Phối hợp thực hiện các công việc khác theo chức năng và yêu cầu của cấp trên;
Thực hiện các công việc khác khi được Tổng Giám đốc, Hiệu trưởng, Trưởng phòng phân công.
Chịu trách nhiệm xây dựng các chỉ tiêu KPIs và tiêu chí đánh giá các đơn vị và cá nhân trong Trường.
Chỉ đạo việc tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về các chỉ số KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn, bao gồm nhưng không giới hạn:
Xây dựng và tư vấn xây dựng các nguyên tắc quản trị hiệu quả công việc;
Tư vấn các phương pháp đo lường và cải thiện hiệu suất, chất lượng công việc và đánh giá KPIs định kỳ.
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai công tác thi đưa khen thưởng trong toàn Trường.
Xây dựng kế hoạch nhân sự của các đơn vị, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân sự hàng năm theo kế hoạch và nhu cầu của các đơn vị.
Giám sát việc thực hiện kế hoạch nhân sự của các đơn vị trong trường dựa theo định hướng phát triển chung của Trường và của đơn vị.
Chỉ đạo và tham gia thực hiện, triển khai tuyển mộ, tuyển dụng nhân sự ...
Chỉ đạo và tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
Phối hợp với các đơn vị liên quan xây dựng hệ thống mô tả công việc, khung năng lực, giao chỉ tiêu công việc và đánh giá hiệu quả công việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV theo từng thời kỳ.
Tư vấn và tổ chức xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với mục tiêu, nguyện vọng của CBNV;
Thực hiện quản trị rủi ro đối với các hạng mục công việc thuộc lĩnh vực phụ trách theo đúng quy định của Nhà trường;
Phối hợp thực hiện các công việc khác theo chức năng và yêu cầu của cấp trên;
Thực hiện các công việc khác khi được Tổng Giám đốc, Hiệu trưởng, Trưởng phòng phân công.