Phó Giám Đốc Phát Triển Kinh Doanh và Truyền Thông Thương Hiệu

Thực hiện Kế hoạch phát triển kinh doanh của Saigon Ratings năm 2025 và chuẩn bị các tiền đề cho Chiến lược phát triển kinh doanh giai đoạn 2026-2030, Saigon Ratings trân trọng thông báo mời gọi những ứng viên có trình độ, năng lực và kinh nghiệm làm việc phù hợp, tham gia ứng tuyển vào vị trí chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu.
Nhân sự chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu, là thành viên của Khối Kinh doanh Saigon Ratings có các chức năng, nhiệm vụ công tác và quyền lợi cơ bản sau đây:
1. Mô tả công việc
Nhân sự được tuyển dụng, bổ nhiệm và có trách nhiệm thực hiện 02 (hai) nhiệm vụ công tác trọng tâm, là Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu Saigon Ratings trên thị trường.
a. Nhân sự có trách nhiệm cùng với các thành viên khác trong Khối Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu, tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ về nghiên cứu, đánh giá, hoạch định và tổ chức thực hiện chiến lược, sách lược và kế hoạch phát triển kinh doanh toàn diện và truyền thông thương hiệu hiệu quả của tổ chức Saigon Ratings trong ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
b. Chịu trách nhiệm toàn diện và trực tiếp trước Ban Giám đốc về hiệu quả, chất lượng công việc và kết quả thực hiện các mục tiêu phát triển kinh doanh; gắn với công tác truyền thông thương hiệu hàng tháng, hàng quý và hàng năm trong phạm vi công việc cá nhân được giao trách nhiệm chuyên trách quản lý và thực hiện.
c. Phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với các thành viên của Khối Phát triển Kinh doanh và Truyền thông thương hiệu, trong việc thường xuyên thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, đánh giá, nhận định và dự báo về các diễn biến biến động của thị trường; đồng thời gắn với việc nghiên cứu hiểu biết sâu sắc về hoạt động của các đối thủ cạnh tranh trên thị trường trong nước, để kịp thời đưa ra các đề xuất về giải pháp cạnh tranh khả thi, thúc đẩy phát triển kinh doanh theo định kỳ hàng tháng, hàng quý, trong phạm vi nhiệm vụ được Ban Giám đốc phân công cho cá nhân chuyên trách và thực hiện trách nhiệm chung của tập thể Khối.
d. Định kỳ hàng quý cá nhân thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, khảo sát, đo lường đánh giá về khả năng, năng lực và vị thế cạnh tranh của tổ chức Saigon Ratings trên thị trường, giá phí và chất lượng dịch vụ cung cấp và sự tín nhiệm tin dùng sử dụng dịch vụ của các đối tượng khách hàng mục tiêu tiềm năng, để tham mưu kịp thời cho Ban Giám đốc về kế hoạch không ngừng nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh trên thị trường.
e. Tạo lập, kết nối, duy trì và không ngừng mở rộng phát triển về thị trường, hệ thống đối tác kinh doanh và mạng lưới khách hàng tiềm năng mà cá nhân được phân công chuyên trách. Thực hiện các hoạt động tư vấn cung cấp dịch vụ Xếp hạng tín nhiệm cho các đối tượng khách hàng tiềm năng trên thị trường đảm bảo yêu cầu về chất lượng, hiệu quả và thường xuyên nhằm hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh doanh.
f. Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu hàng quý, 6 tháng và hàng năm về công tác tiếp thị thị trường, quảng bá và truyền thông thương hiệu Saigon Ratings trên thị trường.
g. Thực hiện trách nhiệm tuân thủ tuyệt đối về Hệ thống Kiểm soát nội bộ, Đạo đức kinh doanh, nền văn hoá tổ chức và các chính sách, quy định và quy chế quản lý của Saigon Ratings.