Phó Giám Đốc Tài Chính

* Mục tiêu vị trí
- Đảm bảo kiểm soát tài chính - tối ưu dòng tiền - hỗ trợ tăng trưởng doanh thu thông qua:
- Xây dựng & vận hành hệ thống tài chính có khả năng scale
- Biến dữ liệu tài chính thành công cụ ra quyết định cho CEO
- Trực tiếp dẫn dắt các hoạt động: kế toán, tài chính, ngân sách, kiểm soát chi phí
- Từng bước giảm phụ thuộc vào CEO trong quản trị tài chính
- Đây không phải vị trí "giữ sổ sách", mà là người vận hành tài chính thực chiến, chịu trách nhiệm kết quả.
- Vai trò & Trách nhiệm chính
- Quản trị tài chính & dòng tiền
+ Thiết lập & kiểm soát dòng tiền toàn công ty (hằng ngày/hằng tuần/hằng tháng)
+ Chủ động đề xuất giải pháp khi có rủi ro thiếu hụt dòng tiền
- Xây dựng hệ thống tài chính
- Chuẩn hóa hệ thống:
+ Báo cáo tài chính quản trị (Management Report)
+ Dashboard KPI tài chính theo thời gian thực
- Xây dựng quy trình:
+ Kiểm soát chi phí
+ Phê duyệt ngân sách
+ Kiểm soát đầu tư nội bộ
- Kiểm soát chi phí & tối ưu lợi nhuận
- Đề xuất cắt giảm/ tối ưu chi phí không hiệu quả
- Tăng hiệu suất sử dụng vốn
- Hỗ trợ CEO & Ban Giám Đốc
- Trở thành cánh tay phải về tài chính cho CEO
- Tham gia:
+ Quyết định đầu tư
+ Định giá dự án
- Cảnh báo rủi ro tài chính sớm
- Quản lý đội ngũ tài chính - kế toán
- Dẫn dắt team kế toán hiện tại
- Nâng cấp năng lực đội ngũ (không giữ người yếu)
- Thiết lập văn hóa:
+ Chính xác
+ Tốc độ
+ Trách nhiệm
- KPI / Kết quả kỳ vọng
3-6 tháng
- Xây dựng được:
+ Báo cáo tài chính quản trị chuẩn hóa (hằng tuần / hằng tháng)
+Dashboard dòng tiền
- Kiểm soát được:
+ Dòng tiền toàn công ty (không bị "mù số")
- Xác định rõ:
+ Các điểm thất thoát chi phí lớn
- Giảm ít nhất:
+ 5-10% chi phí không hiệu quả
6-12 tháng
- Vận hành hệ thống tài chính ổn định & có thể scale
- CEO không cần can thiệp sâu vào tài chính hàng ngày
- Tối ưu:
+ Biên lợi nhuận
+ Hiệu quả sử dụng vốn
* Chế độ đãi ngộ
- Thỏa thuận Lương cứng + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
- Lương cứng tối thiểu + % theo lợi nhuận (thỏa thuận)
- Thưởng:
+ Theo KPI doanh thu & lợi nhuận
- Equity (có thể có):
+ Dành cho ứng viên phù hợp dài hạn
- Quyền lợi khác:
+ Tham gia định hình chiến lược công ty
+ Làm việc trực tiếp với Founder
+ Cơ hội xây dựng tổ chức lớn từ nền tảng chưa hoàn chỉnh
- Cơ hội:
+ Trở thành CFO trong tương lai
+ Tham gia trực tiếp vào chiến lược công ty