Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Lập và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng năm
Khảo sát, đánh giá và tập hợp nhu cầu đào tạo của các Bộ phận/Phòng/Ban, Hệ thống Hoa Sen Home, Công ty con/Nhà máy trực thuộc Tập đoàn.
Tìm hiểu, nghiên cứu và cập nhật, những xu hướng, hình thức và phương pháp đào tạo mới.
Xây dựng, định hướng kế hoạch đào tạo nhân viên cho các Đơn vị.
Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho các Đơn vị phù hợp với kế hoạch đào tạo chung và định hướng phát triển kinh doanh của Tập đoàn.
2. Triển khai kế hoạch đào tạo
Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt.
Xây dựng tài liệu, hình thức, chương trình đào tạo và các công cụ liên quan.
Triển khai và giám sát công việc đào tạo của các Bộ phận/Phòng/Ban, Hệ thống Hoa Sen Home, Công ty con/Nhà máy.
Xem xét/ đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch đào tạo phù hợp với tình hình kinh doanh của Tập đoàn hoặc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
Tiếp nhận và xử lý các nhu cầu đào tạo phát sinh ngoài kế hoạch.
3. Quản lý nhà cung ứng
Tìm kiếm, đánh giá, thẩm định, lựa chọn Nhà cung ứng đào tạo trong và ngoài nước.
Xây dựng, quản lý Nhà cung ứng đào tạo.
4. Đánh giá và báo cáo kết quả đào tạo
Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả chương trình đào tạo và kết quả triển khai kế hoạch đào tạo gửi Ban Lãnh đạo Tập đoàn.
Góp ý, đề xuất để đảm bảo các chương trình/ khóa đào tạo nhằm duy trì được các điểm mạnh và khắc phục được các hạn chế.
Xây dựng, cải tiến Hệ thống báo cáo đào tạo.
Báo cáo Ban Lãnh đạo về kết quả triển khai các chương trình đào tạo.
5. Xây dựng, triển khai các chính sách phát triển nguồn nhân lực thông qua các Chương trình đào tạo và các hoạt động gắn kết nội bộ
Xây dựng thang đánh giá kết quả thực hiện công việc KPIs cho các Đơn vị trực thuộc Tập đoàn
Phối hợp với các Bộ phận/Phòng/Ban, Hệ thống Hoa Sen Home, Công ty con/Nhà máy lập mục tiêu năng lực từng vị trí/ mục tiêu công việc.
Đề xuất tổ chức các chương trình đào tạo nhằm xây dựng đội ngũ nhân sự kế thừa sẵn sàng cho các vị trí quản lý
Xây dựng kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
6. Quản lý đội ngũ, tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên các kỹ năng phục vụ cho công việc
7. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực,... hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí liên quan, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo/ huấn luyện/ giảng dạy và thiết kế chương trình đào tạo nội bộ.
Am hiểu về lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Có kinh nghiệm xây dựng khung chương trình & kế hoạch đào tạo E-learning.
Có kiến thức chuyên sâu về đào tạo.
Kỹ năng truyền đạt, kỹ năng thuyết phục và tạo động lực.
Kỹ năng lãnh đạo, khả năng học hỏi, tư duy nhạy bén.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Năng động, nhiệt huyết, sáng tạo.
Có thể đi công tác thường xuyên.
Quyền lợi
Được hưởng các chế độ Bảo hiểm và Chăm sóc sức khỏe theo quy định phấp luật và theo quy chế Tập đoàn
Được tham gia các hoạt động du lịch, thể thao, gắn kết nội bộ
Được hưởng các khoảng phụ cấp và thưởng theo chế độ của công ty
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ
Được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định
Thưởng các ngày lễ, ngày thành lập công ty, Thưởng cuối năm theo quy định của Tập đoàn.
Thông tin khác
Thông tin cơ bản
Địa điểm: Dĩ An, Bình Dương
Mức lương: Cạnh tranh
Hạn nộp hồ sơ: [protected info]Chức vụ: Trưởng/Phó Phòng
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Số lượng: 2
Trình độ: Đang cập nhật
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: Cạnh tranh
