Phó Phòng Đào Tạo

Xây dựng kế hoạch công việc: Lập kế hoạch đào tạo hàng năm và tháng theo kế hoạch chung của Trường.
Thực hiện các công tác chuyên môn: Tham gia xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo hàng năm của Trường.
Xây dựng, giám sát cải tiến quy trình đào tạo, chịu trách nhiệm triển khai thực hiện đảm bảo quy trình và hướng dẫn các cá nhân, bộ phận có liên quan thực hiện đúng quy trình đào tạo.
Quản lý việc đào tạo của Trường: lập kế hoạch hàng tháng, chương trình đào tạo, triển khai đào tạo; đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo theo quy định.
Phát triển nội dung chương trình đào tạo và biên soạn tài liệu đào tạo theo khung chương trình được phê duyệt.
Hướng dẫn và đánh giá kết quả thực hiện công việc/chất lượng giảng dạy của các bộ phận và cá nhân có liên quan.
Tham gia dự giờ, đánh giá chất lượng đào tạo của nhà cung cấp, giảng viên khác giảng dạy các nội dung thuộc lĩnh vực chuyên môn của mình, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến về chương trình đào tạo và cách thức giảng dạy phù hợp.
Quản lý giám sát hàng ngày hoạt động tổ chức Đào tạo, khảo thí và các công tác liên quan.
Tham gia nghiên cứu cải tiến chất lượng công việc.
Công tác báo cáo: Báo cáo cho Trưởng Phòng, Ban Giám hiệu về kết quả công việc và các nhiệm vụ khác định kỳ theo quy định của Phòng (Tuần, tháng, quý, năm).
Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu.