PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ | LƯƠNG 20-30 TRIỆU + THƯỞNG 3-4 THÁNG LƯƠNG/NĂM

Hỗ trợ Trưởng phòng tổ chức, quản lý và vận hành hiệu quả công tác Hành chính - Nhân sự; chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy chế và kiểm soát tuân thủ trong toàn Công ty.
Quản trị nhân sự
Xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Xây dựng, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI.
Quản lý quan hệ lao động; tham mưu xử lý các vấn đề về kỷ luật, tranh chấp và chấm dứt hợp đồng lao động.
Tư vấn, đề xuất chính sách nhân sự, tiền lương và chế độ đãi ngộ.
Pháp chế nội bộ và kiểm soát tuân thủ
Soạn thảo, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định, quy trình nội bộ.
Cập nhật, kiểm soát việc tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp, lao động, bảo hiểm, thuế và các lĩnh vực liên quan.
Nhận diện rủi ro pháp lý, đề xuất biện pháp phòng ngừa và xử lý.
Quản lý văn bản và hành chính
Kiểm soát chất lượng văn bản hành chính, văn bản quản trị và hồ sơ nội bộ.
Chuẩn hóa hệ thống SOP, biểu mẫu, hồ sơ; đảm bảo đáp ứng yêu cầu kiểm tra, kiểm toán và soát xét nội bộ.
Giám sát công tác quản lý tài sản, trang thiết bị, cơ sở vật chất, an ninh, PCCC và vệ sinh môi trường.
Quản trị, tổng hợp và báo cáo
Tổng hợp, phân tích và lập báo cáo hoạt động Hành chính - Nhân sự định kỳ.
Theo dõi hiệu quả thực hiện quy trình, quy định; đề xuất giải pháp cải tiến hoạt động quản trị nội bộ.
Phối hợp với các phòng ban, đơn vị trực thuộc và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.