Tổ chức công tác hành chính, nhân sự, pháp chế
1.NHÂN SỰ:
Hoạt động nhân sự bao gồm chấm công, tính lương, đánh giá hiệu quả công việc và năng suất lao động.
Phân công, điều hành nhân sự của P.HCNS tại Chi nhánh.
Quản lí đội ngũ tài xế, bảo vệ, vệ sinh, kỹ thuật,...
Tổ chức nhân sự đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định của công ty.
Quản lí hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên và các dữ liệu liên quan.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Tổ chức tìm hồ sơ ứng viên, đăng tin, tuyển dụng, phỏng vấn, MTCV, đào tạo hội nhập,..., đánh giá thử việc,...
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan đến Ban
Giám đốc.
Giúp Công ty xây dựng chính sách nhân sự phù hhợp
2.HÀNH CHÍNH: tổ chức quản lý công tác hành chánh như:
Tài sản, CCDC, MMTB, cơ sở vật chất,...
An ninh
An toàn lao động
Vệ sinh
Phòng cháy chữa cháySửa chữa và mua sắm hành chánh
Kiểm soát và quản lí chi phí chung tại chi nhánh
3.PHÁP CHẾ:
Xây dựng và giám sát thực hiện các nội qui và qui định của Công ty
Tiếp các đoàn kiểm tra và các cơ quan liên quan
Các công việc khác theo phân công của Cấp trên.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
Quản trị Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Nắm vững và am hiểu sâu rộng về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự hiện hành tại Việt Nam.
Kinh nghiệm vững chắc trong tất cả các nghiệp vụ quản trị nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương & Phúc lợi (C&B), Đánh giá hiệu suất, Quan hệ lao động, Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, biểu mẫu nhân sự chuyên nghiệp.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, Google Sheet)
Trung thực, trách nhiệm cao, chủ động trong công việc và chịu được áp lực.