NHÂN SỰ:
Hoạt động nhân sự bao gồm chấm công, tính lương, đánh giá hiệu quả công việc và năng suất lao động.
Phân công, điều hành nhân sự của P.HCNS.
Quản lí đội ngũ tài xế, bảo vệ, vệ sinh, kỹ thuật,...
Tổ chức nhân sự đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên và các dữ liệu liên quan.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Tổ chức tìm hồ sơ ứng viên, đăng tin, tuyển dụng, phỏng vấn, MTCV, đào tạo hội nhập,..., đánh giá thử việc,...
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các vấn đề liên quan đến Ban Giám đốc.
Giúp Công ty xây dựng chính sách nhân sự phù hợp
HÀNH CHÁNH: tổ chức quản lý công tác hành chánh như:
Tài sản, CCDC, MMTB, cơ sở vật chất,...
An ninh
An toàn lao động
Vệ sinh
Phòng cháy chữa cháySửa chữa và mua sắm hành chánh
Kiểm soát và quản lí chi phí chung
PHÁP CHẾ:
Xây dựng và giám sát thực hiện các nội qui và qui định của Nhà máy
Tiếp các đoàn kiểm tra và các cơ quan liên quan
Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm ở vị trí
trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến
quản lý nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và giải quyết quan hệ lao động tốt.
Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức sắp xếp và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, google sheet).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, năng động và mẫn cán.
Mức lương cạnh tranh, thưởng hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo luật lao động.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (nếu có).