Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu kinh doanh.
Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc KPIs, đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả công việc.
Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, bao gồm: lương thưởng, chế độ phúc lợi, kỷ luật lao động.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết.
Quản lý và kiểm soát ngân sách, chi phí liên quan đến hoạt động nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và các quy định nội bộ của công ty.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý lao động nước ngoài.
Đối ứng audit từ phía khách hàng.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.