Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: [protected info]
Phòng Kiến trúc Doanh nghiệp cần tuyển 01 Phó phòng phụ trách mảng Kiến trúc doanh nghiệp (EA)
Hạn cuối nộp hồ sơ: ngày 11/8/2026
Mô tả công việc
1. Hỗ trợ Trưởng Phòng trong việc chỉ đạo chung hoạt động của Phòng:
a) Xây dựng, tổ chức và giám sát thực hiện các kế hoạch, chương trình công tác trong mảng hoạt động/công việc được giao.
b) Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của các cán bộ thuộc phạm vi phụ trách.
2. Chỉ đạo, tổ chức thực hiện và giám sát việc thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của Trưởng Phòng:
a) Chỉ đạo công tác kiến trúc doanh nghiệp:
- Đầu mối xây dựng, rà soát, đề xuất điều chỉnh (nếu cần thiết) về kiến trúc doanh nghiệp, bao gồm kiến trúc nghiệp vụ và kiến trúc công nghệ (hiện tại và mục tiêu) của VCB, đảm bảo đồng bộ với chiến lược công nghệ, khả năng thích ứng, mở rộng và phù hợp với yêu cầu phát triển trong từng giai đoạn.
- Đầu mối xây dựng các nguyên tắc về kiến trúc doanh nghiệp:
(i) Xây dựng khung kiến trúc doanh nghiệp (EA Framework), các nguyên tắc, tiêu chuẩn kiến trúc đảm bảo tính khả thi, nhất quán và có kiểm soát, phù hợp với chiến lược công nghệ;
(ii) Xây dựng các mô hình nghiệp vụ (domain models), các tiêu chuẩn kỹ thuật và các mẫu thiết kế (patterns) cho toàn hàng.
- Thực hiện quản trị kiến trúc công nghệ trong toàn bộ hoạt động công nghệ của VCB:
(i) Hướng dẫn, rà soát, đánh giá, mức độ tuân thủ kiến trúc mục tiêu và tiêu chuẩn kiến trúc, tham mưu phê duyệt đối với các thiết kế giải pháp, các đề xuất đầu tư công nghệ;
(ii) Nhận diện, quản lý hiện trạng chưa tuân thủ kiến trúc, các trường hợp ngoại lệ kiến trúc, đánh giá ảnh hưởng và chủ động đề xuất, thúc đẩy lộ trình xử lý phù hợp.
- Trực tiếp làm việc với Lãnh đạo các Khối/Phòng ban nghiệp vụ để nắm bắt nhu cầu, ưu tiên kinh doanh và chuyển hóa thành ngôn ngữ công nghệ/kiến trúc.
- Chủ trì hoặc tham gia các Hội đồng/Diễn đàn Kiến trúc (EA Forum), Hội đồng Quản lý Danh mục với vai trò Thẩm định chuyên môn hoặc Thành viên thường trực, thực hiện quyền phủ quyết (Go/No-go) về mặt kiến trúc đối với các dự án/sáng kiến trọng yếu trước khi trình phê duyệt.
b) Chỉ đạo công tác quản trị chiến lược công nghệ:
- Đầu mối xây dựng, rà soát và đề xuất điều chỉnh kịp thời (nếu cần thiết) chiến lược công nghệ và lộ trình triển khai phù hợp với chiến lược, định hướng phát triển và kế hoạch kinh doanh tổng thể của VCB.
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện chiến lược công nghệ theo lộ trình triển khai đã được phê duyệt.
- Nghiên cứu, đánh giá tính khả thi để hoạch định và tích hợp các xu hướng công nghệ mới vào chiến lược và kiến trúc công nghệ tổng thể của VCB.
c) Tổ chức đào tạo để nâng cao nhận thức, kỹ năng về kiến trúc doanh nghiệp cho các cán bộ công nghệ và các đơn vị liên quan.
d) Tổ chức thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo quy định của pháp luật, quy định nội bộ của VCB và/hoặc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo, Trưởng phòng.
3. Tham gia các lớp đào tạo, tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Phòng và VCB. Đề xuất nhu cầu đào tạo, phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo.
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác có liên quan do Ban Lãnh đạo, Trưởng phòng giao.
Về trình độ:
1. Trình độ:
• Trình độ chuyên môn: Trình độ từ Đại học trở lên chuyên ngành CNTT, hệ thống thông tin, khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính, kỹ thuật phần mềm, khoa học dữ liệu, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
• Loại hình đào tạo: Đào tạo hệ chính quy tập trung dài hạn (không bao gồm đào tạo liên thông, văn bằng 2, tại chức, hoặc vừa học vừa làm; đào tạo Thạc sỹ chỉ là tiêu chí xem xét ưu tiên).
• Trình độ ngoại ngữ:
Tiếng Anh trình độ B1 (Khung tham chiếu chung Châu Âu) hoặc tương đương trở lên.
• Có một trong các chứng chỉ về Kiến trúc doanh nghiệp sau: TOGAF, Zachman hoặc tương đương.
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực CNTT. Trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm về kiến trúc doanh nghiệp (EA) hoặc 05 năm kinh nghiệm ở vị trí kiến trúc giải pháp (SA).
• Có kinh nghiệm tham gia, triển khai các dự án công nghệ, dự án chuyển đổi quy mô lớn (core banking, kênh số, thanh toán, phân tích dữ liệu...)
3. Kiến thức:
• Nắm vững phương hướng chiến lược và các định hướng phát triển của Ngân hàng.
• Am hiểu các khung quản trị chuẩn quốc tế (TOGAF, COBIT, ITIL, FinOps).
• Am hiểu về kiến trúc hệ thống CNTT: Microservices, API, tích hợp hệ thống (ESB/API Gateway), kiến trúc phân tán, các công nghệ nền tảng: Cloud (AWS/Azure/Hybrid), Data platform (DWH, Data Lake), AI/Analytics ở mức định hướng kiến trúc.
• Hiểu biết về các hệ thống/chương trình/phần mềm trong lĩnh vực CNTT.
• Hiểu biết về quản trị rủi ro công nghệ (COBIT/ITIL) và tuân thủ trong lĩnh vực ngân hàng.
Về kỹ năng, phẩm chất cá nhân:
1. Kỹ năng:
• Lãnh đạo và quản lý, tham mưu, đề xuất
• Giao tiếp, xây dựng các mối quan hệ
• Thuyết phục, truyền thông
• Lập kế hoạch và tổ chức công việc
• Quản lý sự thay đổi
2. Khả năng:
• Tư duy logic
• Tư duy chiến lược
• Tư duy kinh doanh - công nghệ
• Đánh giá, phân tích và ra quyết định
• Giải quyết vấn đề
• Đổi mới, cải tiến
3. Phẩm chất cá nhân:
• Cẩn trọng
• Tận tâm, chuyên cần
• Chủ động, sáng tạo, thích ứng
• Trung thực, khách quan, chịu được áp lực công việc cao
* Tiêu chí ưu tiên:
1. Trình độ:
• Trình độ từ Thạc sĩ trở lên chuyên ngành CNTT, hệ thống thông tin, khoa học máy tính, kỹ thuật máy tính, kỹ thuật phần mềm, khoa học dữ liệu, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm:
• Có kinh nghiệm quản lý Kiến trúc doanh nghiệp, chiến lược công nghệ, triển khai hoặc vận hành CNTT tại các ngân hàng hoặc tổ chức tài chính lớn tại Việt Nam/quốc tế.
• Có kinh nghiệm sử dụng Bian hoặc các cấu trúc kiến trúc khác trong việc phát triển và quản lý kiến trúc.
• Nhân sự nghiệp vụ có năng lực và/hoặc kinh nghiệm ứng dụng AI trong công việc chuyên môn.
• Nhân sự có kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Kỹ sư AI (
AI Engineer).
• Nhân sự có năng lực hoặc kinh nghiệm trong công tác quản lý, kiểm soát an ninh, an toàn thông tin liên quan đến việc ứng dụng AI.
