Phó Phòng Tuyển Dụng - Đào Tạo

* Mảng tuyển dụng (chiếm 70%)
- Quản lý và điều hành công việc hàng ngày của phòng Tuyển dụng - Đào tạo;
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng, quý, năm.
- Xây dựng và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm
- Hoàn thiện hệ thống quy trình và các công cụ tuyển dụng một cách hiệu quả.
- Theo dõi số liệu tuyển dụng và đưa ra phương án tuyển dụng phù hợp.
- Tạo nguồn và thiết kế các giải pháp, phương án tuyển dụng phù hợp với Công ty tại từng thời kỳ để đảm bảo luôn có nhân sự bù đắp thiếu hụt cho các đơn vị khi cần thiết.
* Mảng đào tạo (chiếm 30%)
-Khảo sát/ tổng hợp nhu cầu/ mong muốn đào tạo; Thông qua kết quả đánh giá để đề xuất các chương trình đào tạo cho đội ngũ NVKD thuộc các ĐVKD Cen Land; Đề xuất lên Phòng Nhân sự Tập đoàn các đề xuất về đào tạo
-Phối hợp/ triển khai các chương trình đào tạo do Phòng Nhân sự Công ty/ Tập đoàn, Cen Academy xây dựng, tổ chức.
-Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, đào tạo nội bộ hoặc liên hệ với các trung tâm đào tạo, tổ chức các khóa đào tạo phù hợp với từng đối tượng.