Phó Tổng Giám đốc - Mảng Bất động sản

Yêu Cầu Công Việc
3. Yêu cầu năng lực
Yêu cầu bắt buộc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Đầu tư, Bất động sản, Xây dựng, Quy hoạch, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản hoặc đầu tư hạ tầng, trong đó tối thiểu 05 năm giữ vị trí Phó Tổng Giám đốc / Tổng Giám đốc / Giám đốc Khối tại doanh nghiệp chủ đầu tư.
Đã trực tiếp chịu trách nhiệm đưa ít nhất 01 dự án Khu công nghiệp/Cụm công nghiệp hoặc dự án bất động sản quy mô lớn đi trọn chuỗi thủ tục: từ phát triển dự án đến khi đưa dự án vào hoạt động / khai thác.
Đã từng chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả kinh doanh hoặc hiệu quả danh mục đầu tư ở quy mô cấp Công ty.
Có kinh nghiệm thực chiến làm việc với UBND cấp tỉnh, các sở ngành và Ban Quản lý các Khu công nghiệp.
Có kinh nghiệm thu xếp vốn và làm việc với ngân hàng, tổ chức tài chính cho dự án đầu tư.
Nắm vững Luật Đất đai, Luật Đầu tư, Luật Kinh doanh bất động sản, Luật Xây dựng và các quy định về khu công nghiệp, cụm công nghiệp; thành thạo thẩm định hiệu quả đầu tư (dòng tiền, IRR, NPV).
Sẵn sàng công tác thường xuyên tại các địa phương có dự án.
Ưu tiên ứng viên:
Có kinh nghiệm thu hút đầu tư thứ cấp, đặc biệt là nhà đầu tư FDI.
Có kinh nghiệm M&A dự án và làm việc với nhà đầu tư tài chính.
Đã làm việc trong mô hình tập đoàn đa ngành, công ty mẹ - công ty con.
Có kinh nghiệm với loại hình nghỉ dưỡng - du lịch, đô thị - nhà ở.
Có bằng Thạc sĩ/MBA; sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc.
Tố chất mong đợi:
Tư duy người chủ: nhìn nhận vấn đề và chịu trách nhiệm ở tầm kết quả cuối cùng của doanh nghiệp.
Bản lĩnh ra quyết định trong điều kiện thông tin chưa đầy đủ và dưới áp lực tiến độ.
Liêm chính và minh bạch - tiêu chí không thoả hiệp tại TTVN.
Khả năng thu hút, dẫn dắt và giữ chân đội ngũ nhân sự giỏi.
Trình bày mạch lạc, lập luận bằng số liệu, phản biện thẳng thắn và cầu thị.
4. Quyền lợi được hưởng
Thu nhập thoả thuận theo năng lực và kinh nghiệm: lương cố định + thưởng hiệu quả theo KPI và kết quả kinh doanh + thưởng theo hiệu quả dự án / thương vụ.
Không gian ra quyết định thực chất trong phạm vi được giao; làm việc trực tiếp với Chủ tịch Hội đồng quản trị và Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn.
Cơ hội trực tiếp kiến tạo danh mục dự án mới cho một tập đoàn đang trong giai đoạn mở rộng, thay vì chỉ vận hành danh mục có sẵn.
Xét tăng lương hằng năm theo mức độ đóng góp; thưởng tháng lương thứ 13, thưởng Lễ, Tết và các ngày kỷ niệm của Tập đoàn.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định; các chế độ phúc lợi dành cho cán bộ quản lý cấp cao.
Công cụ làm việc, chi phí công tác và chế độ hỗ trợ theo quy chế dành cho Ban Điều hành.
Môi trường quản trị chuyên nghiệp, đề cao minh bạch và kết quả; hoạt động gắn kết nội bộ và nghỉ dưỡng thường niên.