Tham mưu và tổ chức triển khai công tác
quản trị nhân sự: cơ cấu tổ chức, định biên, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động.
Chủ trì xây dựng, rà soát và quản lý hệ thống quy trình, quy định, nội quy, mô tả công việc và các chính sách nhân sự của Công ty.
Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, quản lý tài sản, hậu cần, chi phí hành chính, an ninh, PCCC và môi trường làm việc.
Phối hợp với các phòng ban triển khai công tác bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, thuế TNCN và các thủ tục liên quan theo quy định pháp luật.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn Nhân lực hoặc các Chuyên ngành có liên quan các Trường Kinh tế, Ngoại thương, Luật.
Có kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Hành chính Nhân sự tại các Công ty có quy mô nhân sự > 30 người.
Am hiểu sâu về Luật lao động.
Thành thạo trong việc xây dựng Cơ cấu tổ chức, CNNV, các Quy chế, Quy trình, Quy định.
Thành thạo trong việc xây dựng chính sách nhân sự, lương 3P, đánh giá HQCV.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội/nhóm.
Có khả năng chịu áp lực tốt.
Thu nhập: Cạnh tranh, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Có xe tuyến đưa đón: Hà Nội - Nội Bài - Hà Nội.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc.
Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13.
Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, điện thoại, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty.
Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển do Công ty tổ chức.