1. Quản lý công tác Nhân sự
Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự theo định hướng của Tập đoàn.
Lập kế hoạch nhân sự định biên cho khối sản xuất, văn phòng, kỹ thuật theo từng giai đoạn.
Quản lý công tác: Tuyển dụng (đặc biệt lao động sản xuất số lượng lớn), Đào tạo & phát triển, Đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), Lương - thưởng - phúc lợi, Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, kế thừa nhân sự.
2. Quan hệ lao động & pháp lý
Quản lý và kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến: Kỷ luật lao động, Tranh chấp lao động, Khiếu nại nội bộ.
Là đầu mối làm việc với: Cơ quan nhà nước (LĐTBXH, BHXH, Công đoàn, Thanh tra), Đại diện Công đoàn cơ sở.
3. Công tác Hành chính - Quản trị
Văn phòng, nhà xưởng
Tài sản, trang thiết bị
Xe cộ,
bảo vệ, vệ sinh, căng tin (nếu có)
Xây dựng và kiểm soát ngân sách hành chính.
Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu, nội quy, quy định nội bộ.
4. Hệ thống & báo cáo theo Tập đoàn
Triển khai các quy định, quy trình nhân sự từ Tập đoàn xuống công ty thành viên.
Thực hiện báo cáo định kỳ: Nhân sự, Biến động lao động, Chi phí nhân công, Tham gia các dự án nhân sự cấp Tập đoàn (chuẩn hóa hệ thống, ERP/HRM, ISO, ESG...).
5. Quản lý đội ngũ HCNS
Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ HCNS.
Đào tạo, phát triển năng lực nhân sự HCNS kế cận.
Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, tuân thủ.
Nữ, tuổi từ 30 trở lên.
Đặc biệt cần chủ động trong công việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm HCNS, trong đó: Ít nhất 1-2 năm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên từng làm công ty sản xuất / tập đoàn / quy mô lớn
Am hiểu sâu Luật Lao động, BHXH, quan hệ lao động.
Kỹ năng: Quản lý & tổ chức công việc, Giao tiếp - đàm phán - xử lý tình huống, Lập kế hoạch & báo cáo
Có tư duy hệ thống, khả năng làm việc áp lực cao.
