Tham mưu xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, lập kế hoạch nhân sự, tổ chức tuyển dụng và đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ nhân viên.
Quản lý công tác tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), quỹ lương, quỹ khen thưởng/phúc lợi theo đúng định mức và quy định.
Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) và kế hoạch cải thiện năng suất lao động.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng và
Phó Tổng Giám đốc.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính hoặc tương đương (Không bao gồm chuyên ngành Quản trị Kinh doanh).
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kiến thức & Kỹ năng: Am hiểu sâu sắc Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN; Kỹ năng lập kế hoạch, điều hành nhân sự chuyên nghiệp; Giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Mức lương, thưởng hấp dẫn, tương xứng với năng lực thực tế.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật.
Chế độ phúc lợi phong phú (Chăm sóc sức khỏe định kỳ, du lịch/teambuilding, quà sinh nhật, hiếu hỷ...).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.