1. Quản trị pháp lý cấp Tập đoàn
• Tham mưu cho HĐQT và Ban Điều hành về các vấn đề pháp lý chiến lược.
• Xây dựng hệ thống quản trị pháp lý áp dụng thống nhất trong toàn Công ty.
• Rà soát, cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến ngành nghề kinh doanh.
2. Kiểm soát rủi ro pháp lý
• Đánh giá và kiểm soát rủi ro pháp lý trong các hoạt động đầu tư, M&A, hợp tác kinh doanh.
• Thẩm định pháp lý các dự án, hợp đồng kinh tế, hồ sơ đầu tư.
• Đề xuất biện pháp phòng ngừa và xử lý rủi ro pháp lý phát sinh.
3. Quản lý hợp đồng & giao dịch
• Kiểm soát, soạn thảo và thẩm định các hợp đồng kinh tế, thương mại, đầu tư, lao động.
• Xây dựng hệ thống mẫu hợp đồng chuẩn hóa cho toàn Công ty.
• Quản lý lưu trữ hồ sơ pháp lý và dữ liệu pháp lý tập trung.
4. Tố tụng & tranh chấp
• Đại diện hoặc phối hợp với luật sư ngoài trong các vụ tranh chấp, khiếu kiện.
• Quản lý các vụ việc tố tụng, trọng tài, khiếu nại.
• Báo cáo và đề xuất phương án xử lý tranh chấp cho Ban Lãnh đạo.
5. Quản trị pháp lý nội bộ & tuân thủ
• Xây dựng và rà soát Điều lệ, Quy chế quản trị, Quy chế nội bộ Công ty.
• Kiểm soát tính pháp lý của các nghị quyết HĐQT, Đại hội đồng cổ đông.
1. Trình độ, kinh nghiệm
• Nam/Nữ: từ 30 tuổi trở lên;
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (ưu tiên Luật Kinh tế, Luật Doanh nghiệp thuộc Đại học Luật Hà Nội, Đại học Quốc Gia Hà Nội);
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm pháp lý, trong đó có ít nhất 01 năm ở vị trí quản lý pháp chế doanh nghiệp hoặc tập đoàn;
• Ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, sản xuất hoặc công nghệ.
2. Năng lực chuyên môn
• Am hiểu hệ thống pháp luật doanh nghiệp và đầu tư: Nắm vững Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư, Thương mại, Lao động, Dân sự và các quy định chuyên ngành liên quan đến lĩnh vực hoạt động của Công ty; có khả năng vận dụng linh hoạt vào thực tiễn quản trị.
• Năng lực xây dựng hệ thống pháp chế Công ty: Có khả năng thiết kế, chuẩn hóa và triển khai hệ thống quy chế nội bộ, quy trình pháp lý, cơ chế kiểm soát tuân thủ áp dụng cho mô hình đa pháp nhân.
• Thẩm định và kiểm soát giao dịch phức tạp: Thành thạo trong việc thẩm định pháp lý dự án, hợp đồng kinh tế, hợp tác đầu tư, M&A; nhận diện rủi ro và đề xuất phương án phòng ngừa.
• Quản trị rủi ro pháp lý chiến lược: Có khả năng phân tích tác động pháp lý đối với chiến lược kinh doanh; dự báo và kiểm soát rủi ro ở cấp độ Tập đoàn.
• Năng lực xử lý tranh chấp và tố tụng: Hiểu biết sâu về quy trình tố tụng, trọng tài thương mại; có khả năng xây dựng chiến lược xử lý tranh chấp hiệu quả, hạn chế thiệt hại.
• Kỹ năng đàm phán và làm việc với cơ quan quản lý: Có kinh nghiệm làm việc với cơ quan nhà nước, đối tác, luật sư bên ngoài; khả năng đàm phán
bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.
• Tư duy hệ thống và phân tích pháp lý: Có khả năng tổng hợp, phân tích đa chiều và đưa ra khuyến nghị pháp lý rõ ràng, thực tiễn,
phục vụ quyết định quản trị.
3. Phẩm chất cá nhân: Bản lĩnh, chính trực; khả năng làm việc dưới áp lực cao và xử lý tình huống phức tạp; trung thực, tư duy hệ thống và kiểm soát rủi ro; giao tiếp tốt, thuyết phục và linh hoạt.
Quyền lợi
- Thu nhập: 25-30 tr; thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh; cơ hội tham gia hoạch định chiến lược cấp cao.
- Môi trường làm việc năng động, độc lập, chuyên nghiệp, hòa đồng.
- Hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo pháp luật hiện hành (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp), thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật, chế độ nghỉ mát hàng năm....
- Ăn sáng và ăn trưa tại Bếp ăn Công ty.
