Product Marketing

1. Nghiên cứu thị trường:
- Thu thập và đánh giá sản phẩm đối thủ cạnh tranh, đặc tính kỹ thuật, chỉ định lâm sàn & giá cả.
- Thường xuyên cập nhật và đánh giá hoạt động của đối thủ cạnh tranh về bán hàng và marketing.
- Tổng hợp và đánh giá hoạt động bán hàng ở từng thị trường, accounts.
2. Nghiên cứu sản phẩm và chiến lược sản phẩm:
- Thực hiện các cuộc khảo sát liên quan tới tính khả thi của sản phẩm mới tại thị trường Việt Nam.
- Lên kế hoạch tổng quát và chi tiết cho việc đưa sản phẩm vào thị trường: chiến lược phát triển sản phẩm, dự báo doanh số, hoạt động & ngân sách.
- Nắm vững kiến thức sản phẩm, chỉ định, kỹ thuật mới và đào tạo nhân viên bán hàng các nội dung trên.
- Liên hệ và phối hợp chặt chẽ với hãng sản xuất để đào tạo và có thông tin đầy đủ về sản phẩm.
3. Kế hoạch Marketing:
- Lên kế hoạch triển khai cho từng sản phẩm, dự trù ngân sách thực hiện, đào tạo, hội nghị, tài trợ, POSM.
- Phối hợp với nhân viên bán hàng để đề xuất và thực hiện các sự kiện & tài trợ có hiệu quả.
- Thực hiện các kế hoạch sản phẩm, tài trợ tại các accounts.
- Hỗ trợ nhân viên bán hàng trong việc chăm sóc khách hàng.
- Thực hiện các hoạt động quảng bá online và hoạt động MKT khác.
- Báo cáo các hoạt động MKT cho giám đốc.
4. Xây dựng và quảng bá hình ảnh công ty:
- Quản lý website, facebook của công ty.
- Thiết kế tờ rơi giới thiệu công ty & sản phẩm.
5. Phối hợp xây dựng văn hóa công ty.
- Hỗ trợ các chương trình hoạt động văn hóa công ty: team building, họp tổng kết giữa năm, đầu năm, Family day.
6. Tương tác:
- Nhận bàn giao của đồng nghiệp theo chỉ định của cấp trên khi đồng nghiệp nghỉ phép, nghỉ ốm, vắng mặt.
- Nhận ủy quyền hoặc giao việc của cấp trên khi cấp trên vắng mặt.
- Tương tác với các Phòng/ban để thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo phân công.
*TRÁCH NHIỆM:
Chịu trách nhiệm với ai (cấp trên): Phó giám đốc/ Phụ trách MKT
Chịu trách nhiệm với ai (cấp dưới/ chức năng được giao):
Chịu trách nhiệm hỗ trợ các phòng ban khác : Bộ phận bán hàng
*QUYỀN HẠN:
Giải quyết trong phạm vi cho phép các phát sinh của công việc đang phụ trách.
Đề xuất với cấp trên trực tiếp các biện pháp, phương pháp cải tiến công việc.
*CHẾ ĐỘ BÁO CÁO:
Báo cáo hàng tuần/tháng/quý/năm cho cấp trên trực tiếp.
Báo cáo khi có phát sinh trực tiếp ngoài khả năng giải quyết.