[QUẬN 3] NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG ĐI LÀM NGAY

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng tháng, quý, năm đáp ứng nguồn nhân lực theo target;
• Nắm bắt nhu cầu, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận, take care ứng viên. Trao đổi lương và gửi thư mời nhận việc;
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty;
• Tham gia các nền tảng tuyển dụng nhằm thu hút và tìm kiếm ứng viên;
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh: website tuyển dụng, mạng xã hội, network giới thiệu...;
• Xây dựng - duy trì quan hệ với ứng viên, đảm bảo trải nghiệm ứng viên tốt và quản lý quy trình hiệu quả;
• Quản lý và update data tuyển dụng, account tuyển dụng...;
• Chủ động lan tỏa văn hóa doanh nghiệp và hình ảnh thương hiệu tuyển dụng trong suốt quá trình làm việc;
• Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

Kinh nghiệm / Kiến thức:

• Từ 01 năm kinh nghiệm vị trí Tuyển dụng, ưu tiên tuyển mass trong mảng sale và telesale (số lượng và thường xuyên);
• Thành thạo các kênh tuyển dụng như TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook...;
• Nắm vững các kiến thức về quy trình tuyển dụng;
• Trình độ: Cao đẳng, Đại học.

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe;
• Khả năng đánh giá và nhận diện nhân tài nhạy bén;
• Chủ động, tích cực, tinh thần phục vụ tốt và hợp tác nhóm hiệu quả;
• Biết làm báo cáo, tư duy logic và bao quát tốt;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống linh hoạt;
• Quản lý thời gian và định hướng theo kết quả, mục tiêu;
• Tin học văn phòng: tốt

Tố chất:

• Khả năng sáng tạo bài content tuyển dụng, bắt trend tuyển dụng và nhạy bén với văn hóa style ứng viên;
• Chăm chỉ, có trách nhiệm cao trong việc hoàn thành chỉ tiêu (target) tuyển dụng.

Yêu cầu khác:

• Giới tính: nữ
• Độ tuổi: từ 25 đến 32 tuổi
• Ngoại hình ưa nhìn, dễ gây thiện cảm với người đối diện. Tác phong chuyên nghiệp (giao tiếp khéo léo, trang phục và phong thái chỉnh chu).

PHÚC LỢI:

• Review lương hàng năm, theo hiệu quả công việc;
• Quyền lợi khám sức khỏe toàn diện, định kỳ hàng năm (01 lần/năm);
• Outing trip 1 lần/năm;
• Cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc, mục tiêu và lộ trình rõ ràng;
• Tham gia BHXH và các khoản thưởng khác (nếu có) theo chính sách Công ty từng thời điểm;
• Lương tháng 13;
• Văn phòng làm việc sáng tạo, môi trường năng động, trẻ trung, hoạt động teambuilding/sự kiện nội bộ, sinh nhật...định kỳ theo tháng;
• Các chế độ phúc lợi khác (nếu có).